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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントのカテゴリ別口コミ（239件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(57件)事業展望・強み・弱み(28件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(25件)入社前とのギャップ(11件)年収・給与(27件)

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
777万円300~2000万円23人

（平均年齢32.5歳）

回答者の平均年収777万円
回答者の年収範囲300~2000万円
回答者数23人

（平均年齢32.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		1163万円
（平均年齢34.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		752万円
（平均年齢34.3歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		442万円
（平均年齢29.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの回答者別口コミ（44件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月04日
  • 管理部 / 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年02月24日
  • 音楽作成 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年01月22日
  • プランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月01日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月28日
回答者一覧を見る（44件）

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの職種別口コミ（239件）

営業系（65件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（132件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（38件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（239件）

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月04日
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。通勤手当と退職金はあるが、自主退職だと掛け率が悪くなる等の制約は存在している。

オフィス環境:
オフィスは基本的に市ヶ谷か六本木になる。オフィスは比較的綺麗で使いやすい。

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

3.9
口コミ投稿日：2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
事業部門についてはやはり相当忙しいらしく休日出勤も当たり前のようである。休日出勤手当はちゃんと出るが、イベントが重なると月に1日も休みが取れないということも十分にあり得る。勤務時間もスピード感が求められる業務であるため過大になっている。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を取っておりコアタイムも特に設定されていない。そのため、業務に余裕があれば時間の都合はいくらでもつけられるようになっている。

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月04日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くないと思うが、他部署との交流はどうしても少なくなる。

組織体制・コミュニケーション:
年齢に関係なく社員のコミュニケーションは活発であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年06月01日
女性の働きやすさ:
基本的に自主性を大切にしている社風なので自分の意思で自由に仕事ができる環境だと思います。一方で評価基準がしっかりと決まっていない部分もあるので自分の成果を会社がしっかりと評価してくれているのかが不明瞭になりがちな部分もありますが、自主的にどんどん仕事をしていく人にはいい環境だと思います。一長一短ですが比較的やりがいはある方だと思います。基本的に自主性を大切にしている社風なので自分の意思で自由に仕事ができる環境だと思います。一方で評価基準がしっかりと決まっていない部分もあるので自分の成果を会社がしっかりと評価してくれているのかが不明瞭になりがちな部分もありますが、自主的にどんどん仕事をしていく人にはいい環境だと思います。一長一短ですが比較的やりがいはある方だと思います。基本的に自主性を大切にしている社風なので自分の意思で自由に仕事ができる環境だと思います。一方で評価基準がしっかりと決まっていない部分もあるので自分の成果を会社がしっかりと評価してくれているのかが不明瞭になりがちな部分もありますが、自主的にどんどん仕事をしていく人にはいい環境だと思います。一長一短ですが比較的やりがいはある方だと思います。

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 男性/ 音楽作成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月22日
成長・キャリア開発:
成長はかなりすると思う評価を得られなければかなり凹むが得られない方が多い、だが曲がることなく作成する気持ちが鍛えられる

働きがい:
働きがいはかなりある
後述でも記載をしたが世間からの評価を得られるためかなりはてらきがいはある、また結果に応じて報酬もあるので長期で頑張られる方などにはかなりおすすめをする

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月19日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップといえば、やはりやりたいことは何かとできないことが多いです。実際、やりたいことを仕事にするというのはサラリーマンとしては難しいとは認知していますが、現実も同様です。
どちらかと言うと、やりたいこと

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月04日
事業の強み:
ソニーがバックについているため、リソースはふんだんにあるかと思う。競合他社に比べると収益化できる機会が多いのも強みの1つ。

事業の弱み:
業界として利益がダウントレンドになりつつあるのと、移り変わりが激しいのに対して会社の反応速度がどうしても遅くなってしまうのは弱点かと思う。

事業展望:
中期的には引き続きリーディングカンパニーとしての地位は築けると思われる。

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株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
610万円 43万円 17万円 107万円
年収 610万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 17万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
賞与は8段階の個人評価によって決まる。平均は4か5。評価が1段階違うだけでもかなり支給額に影響があるほか、会社の業績によってベース額が異なるため、そこでも支給額に差が出る。

評価制度:
年に1回昇給のチャンスがあり、直属の上司を通じてシートで評価がされる。新卒から一定年数は毎年昇給が確約されているが、その後は高いパフォーマンスを発揮しないとランクは中々あがらない。考課する上司によって評価にはかなりバラつきがあるのが現状。

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