口コミ投稿日:2023年08月11日
口コミ投稿日:2022年03月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Sales Development/ なし
3.9
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューションエンジニアリング本部/ 統括部長
5.0
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 男性/ AE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 男性/ プリセールスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CBU/ Lead Solution Engineer
4.9
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 51万円 | 5万円 | 205万円 |
年収 | 820万円 |
---|---|
月給(総額) | 51万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 205万円 |
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年04月08日
回答者: 男性/ 6903/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSG/ サクセスガイド
4.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ ポストセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスディベロプメント/ BDR
5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ AE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ディレクター
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
2000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 2000万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 男性/ ストラテジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シニアマネージャー
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1400万円 | 100万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 1400万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 男性/ account executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ Solution Engineer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ アカウントパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 営業
3.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ BDR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスディベロプメント/ BDR
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 75万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ ポストセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
株式会社セールスフォース・ジャパン(旧:株式会社セールスフォース・ドットコム)のカテゴリ別口コミ(677件)
株式会社セールスフォース・ジャパン(旧:株式会社セールスフォース・ドットコム)の回答者別口コミ(122人)
- 製品統括本部 / 製品営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.5
最新の回答:2024年03月28日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.9
最新の回答:2024年03月23日
- インサイドセールス / SDR / インサイドセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月29日
- BI、AI営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年04月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社セールスフォース・ジャパン(旧:株式会社セールスフォース・ドットコム)の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的にはグレードとグレードの中でも位があり、多少の違いがある。ただ基本的にはグレードが上がらないと昇給もしにくいので、グレードを上げる必要がある。最近では業界の波も受けて、グレードが上がること自体がストップしているため、グレードの中での昇給のみとなっている。そのためそこまで昇給の上がり幅は大きくない。営業以外の職種は、基本給の割合が高くインセンティブがないわけでもないが、ほとんど変化は無い。そのため結果を出しても出さなくても大きな変化があるわけではない。ただ結果に関してはグレードの昇格に関係するので、間接的には給料に関係する。基本給以外の部分は、営業全体の数字がほとんどのため、あまりどうにかできる話ではない。学習のための手当てはかなり手厚く与えられており、毎年500,000程度は学習のための費用を当てることができる。それ以外にも毎月10,000円のフィットネス代の補助や、自社株の制度もあり比較的整っていると言える。日本企業でよくあるボーナスと言う概念はほとんどないため、各四半期ごとに給料が多い月があるといった形。
評価制度:
基本的に実力主義ではある。新卒で入っても中途で入ってもやっている。仕事に大きく差があるわけではない。何なら、新卒の方が中途より最良の大きい仕事をしていることも多々ある。新卒で入るのと中途で入るのとでは給料大きく異なるため、この会社に入るのであれば、中途で入った方が金銭面ではオススメである。