回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:「20%ルール」を採用して、新サービスの「種まき」をしている。
まだその試みが始まったばかりで、結実するかはなんとも言えないが、改革が必要である、という
意識を社員に植え込んでいる段階の様子。
しかしながら、今まで代理店ビジネスであっただけに、自らビジネスモデルを構築できるような
強力な「事業力」は足りていない、と言わざるをえない。
まだその試みが始まったばかりで、結実するかはなんとも言えないが、改革が必要である、という
意識を社員に植え込んでいる段階の様子。
しかしながら、今まで代理店ビジネスであっただけに、自らビジネスモデルを構築できるような
強力な「事業力」は足りていない、と言わざるをえない。
株式会社アプレッソの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社アプレッソの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
一方で、勉強会を行ったりはしているものの、現業に追われることが多く、会社側から提示されるような
プログラムは特になく、自身のレベルアップは自身によって図られて当然、という文化。
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