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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
企業カルチャー・社風:
社長には逆らえない空気感があり、閉塞的。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは一定あるが、snsでのやり取りでコミュニケーションは不足がち。

ダイバーシティ・多様性:
何もなし。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
勤務時間・休日休暇:年間休日が70日程度。休みが少ないため家族サービスも出来ず、
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
事業の強み:特になし事業の弱み:社員が少なく求人に積極的では無いため今後衰退傾向
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
福利厚生:とくに無し。入社時にあると聞いた退職金もなく、社員同士の交流も無い。オ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】スタジオ写真とブライダルに関
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】がんばった分だけ撮影技術は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】長くは働けない環境です。週一の休日、長い
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:趣味を仕事とすることの大変さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】必要な技術、人脈を手に入れたら独立を視野
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】実践で覚えてゆくスタンスです。撮影内容
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】家族経営+社員なため、不公平が多く
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】ブライダル産業の衰退、スタジオの
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2021年02月20日
女性の働きやすさ:働きにくいと思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】お客様からのアンケートやお礼のお手紙をいただ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】独立を視野に入れてアグレッシブに技術
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