口コミ投稿日:2023年02月19日
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
421万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 421万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アクティブライフ夙川
3.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アクティブライフ夙川
3.7
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
2.4
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アクティブライフ夙川
3.7
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 社員
4.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2022年08月30日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 女性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
212万円 | 14万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 212万円 |
---|---|
月給(総額) | 14万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
421万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 421万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
2.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 23万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生活サポート課
2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
株式会社アクティブライフのカテゴリ別口コミ(80件)
株式会社アクティブライフの回答者別口コミ(13人)
- アクティブライフ夙川 / 介護スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月09日
- 生活サポート課 / 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年08月08日
- 介護職 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月19日
- 社員 / 係長 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年12月01日
- 介護職 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年08月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アクティブライフの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
直属の上司によってかなり差は出てきますが、どの事業所も設立から10年以上は経過しているので役職員はほぼ変わることがない印象です。(異動はあります)
そのため、ひとつの事業所において役職員が適性を見据え、面談を経て配置を行うことが基本です。突然明日から別のフロア、事業所ということにはなりません。
働きがい:
利用者に対して、職員が多めに配置されていることで他社では難しい個別ケアの実践が叶うことが多いです。そのため、流れ作業のように実施する介護に辟易しているという人でも、安定して仕事に取り組めるのではないかと思います。現に、他社から転職してきた職員が多く、自分が交流のあった人の中でも3人は「ここは前いたところよりも落ち着いて働ける」というようなことを言っていました。