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株式会社ソフトサービスのカテゴリ別口コミ（139件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(18件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(19件)

株式会社ソフトサービスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
400万円240~700万円22人

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収400万円
回答者の年収範囲240~700万円
回答者数22人

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		417万円
（平均年齢30.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		575万円
（平均年齢47.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		377万円
（平均年齢28.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

株式会社ソフトサービスの回答者別口コミ（23件）

  • 関東事業部 / 一般社員 / プログラマー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年02月07日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年11月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月27日
  • プログラマ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月11日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年10月22日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社ソフトサービスの職種別口コミ（139件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（123件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（139件）

株式会社ソフトサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月06日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年08月06日
福利厚生:
男性向けの寮はあります。お金の面では助かりましたが、社員による抜き打ち検査があり、プライバシーはありませんでした。
社員持ち株会があり、５％の奨励金はあります。
以前、会社から「２０年後のソフトサービス」というイメージ図が公開されたが、上場の予定はないようです。

オフィス環境:
JR福岡駅近くに自社ビルがあります。
当然ですが派遣や場内請負になった場合、使うことはできないため、環境で会社を選ばない方がいいと思います。

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株式会社ソフトサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトにもよるが、比較的有休は取得しやすい。
また、年間125日の休みは確立されており、125日に達さない年は夏季フリー休暇を夏に好きな日程で取ることが出来る。
これらを駆使すれば海外旅行も行くことが出来る。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークに批判的なところもあるが、フレキシブルに対応している部署もある。

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株式会社ソフトサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年11月27日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会をあげているが、下請けなので実際に新しい試みや最先端の技術領域、アイディアなどに挑戦する機会があるのかと言われると疑問である。

組織体制・コミュニケーション:
上長やチームにより考え方やタイプが異なるので一律にはいえない。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどが日本人でこうせいされており、男性比率が多い。女性も積極採用しているが、管理職の女性率は著しく低い。現場で作業に徹している女性ばかりである。

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株式会社ソフトサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 関東事業部/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職雇用も実際にされており、性別による待遇の差は無い。
完全な実力評価であると言える。
女性特有の休暇についても、申請すれば問題無く通る。
生理休暇は月に2日まで取得できるようだが、企業では珍しく無給ではなく、有給である。

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株式会社ソフトサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月04日
成長・キャリア開発:
資格取得に力を入れており、それぞれのQの目標の中に資格を何か取るようにしようとしている。資格取得に関してはTOEICは点数が高かった場合は資格取得手当が高いが他の資格に関しては取得したとしても受験料と変わらない金額かそれ以下の場合がほとんどである。

働きがい:
上流工程から下流工程まで行えること

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株式会社ソフトサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力（技術力）があれば上を目指せる職場と思っていたが、技術よりも努力と根性を重視する体育会系な会社だった。
具体的には、定時までに課題を終わらせた人間よりも、終電までやって終わらなかった人間を高く評価していました。

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株式会社ソフトサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年07月03日
事業の強み:
大手企業の下請けとして、安定して仕事を回していただいている
また、その大手との取引実績をてこに新規顧客への営業ができている

事業の弱み:
社員の待遇や組織の硬直性について改善が必要
新人がある程度経験を積んだ段階で、同業他社に引き抜かれてしまう

事業展望:
良くも悪くも横ばいと思っています。
いきなり大手から切られることもない代わり、大きな飛躍もないのではないかと
人員増と他社の買収で徐々に大きくなるかもしれません

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株式会社ソフトサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年11月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
390万円 26万円 4万円 80万円
年収 390万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 80万円
賞与:
6月と12月に支給されます。
「基本給×役職による倍率」がベース。そこに、配属先事業部の業績や上司からの個人評価でプラスマイナスが付きます。
会社全体の業績が悪いときはボーナスの支給額を減らし、非常に良いときは6月に決算賞与という形で調整します。

なお、入社1－2年は業績や個人成績関係なく寸志レベルの支給です

インセンティブ:
資格奨励金（資格取得手当）のみあります。
会社指定の資格試験に合格した際、一時金がもらえます。
ただし、基本的に受験料未満です。奨励金目当てに勉強するというよりも、キャリアアップ目指したらおまけがついてくる、ぐらいの認識がいいと思います。

モデル年収:
基本給は毎年数百円しか上がりません。
グレードを上げる、役職者に昇進する、というタイミングで上がります。
業務経験を積み、会社指定の資格を取得し、きちんと会社にアピールしていかないと、
いつまでも「グレード1（見習い）」のまま＝新人と同額の給料で放置されます。
よくいえばメリハリのある、悪く言えばできる人以外に厳しい体系です。
役職手当もありますが、その分部下の育成や、グループのノルマ未達成の責任を取ることになるため、
昇進後に降格する人もいます。

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