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学校法人追手門学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
オフィス環境:
キャンパスは比較的新しい。部署にもよるが事務室は綺麗で仕事はしやすい環境である。2年前にできた総持寺キャンパス付近にはショッピングモールやマンションができる関係で賑わいがある。働き方改革でフリーアドレスを推奨しているが、まだ学内的に浸透していない。今後は好きな場所で仕事ができる環境になっていく予定。

学校法人追手門学院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
多様な働き方支援:
部署や担当業務にもよるが、基本的に自らの裁量でリモートワークが可能である。BYODも推進しており、自分のPCもオフィス内で自由に利用できる。また、自分のPCにインストールするセキュリティソフトやOFFICEなども大学から提供される。オフィス内外を限定せず働くことができ、働きながら大学院への進学をする人も多い。(大学院への挑戦を支援する制度があることとも影響している)

学校法人追手門学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション:
事務職員はみな丁寧かつ低姿勢で、接しやすい。入社1年目から気兼ねなく、話が出来き、わからないことも丁寧に教えてくれる印象。上司との関係も非常にフラットである。ただ、中途採用も多く寄せ集めの集団であるため(役員含め)、根底で考え方が違う部分も存在する。それぞれの考え方を見極めながら、うまく業務を推進する能力が求められる。

学校法人追手門学院の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:
外にあまり出ていかない仕事なので、女性は働きやすいと思います。

学校法人追手門学院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
成長・キャリア開発:
最も大きいポイントは、経営観点で仕事ができること。単なる教育サービスの提供だけでなく、学校法人をどのようにかじ取りし、運営を行っていくかという観点で働くことができる。また、ハイレベルなスキルを持つ社員が非常に多く、経営を行う上で求められる、財務、教学、広報、IRなどを幅広く学ぶことができる。また、大学院やMBAへの挑戦支援制度があり、スキルアップができる。

学校法人追手門学院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月11日

回答者: 女性/ 幼稚園教諭/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全クラス同じことを同じレベルで同じようにするのが一番、という古風な保育指針。学年で1つのクラスだけが出し抜いたり遅れたりすると、保護者の目を気にして全部均等にされる。真新しいことへの挑戦はできない。

学校法人追手門学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月21日

回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
事業の強み:
小学校から、大学までの繋がり。また、ロボットサイエンス部は有名です。

事業の弱み:
私学ですので、閉鎖的です。
また、専任で上の立場にいる人達は当分辞められないので、そこについていけないと、働くのが苦しいかと。

事業展望:
ロボットサイエンス部の活躍に期待

学校法人追手門学院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年04月12日

回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与水準はこの業界では普通。賞与の割合が高いため評価制度になってから、カットの金額が大きくなっている印象。残業手当も申請でき管理体制もしっかりしている。成果主義だが、所属部署に左右されるため平等とは言えない。教職員の給与UPのために様々な取り組みをしている段階ではあるので、今後は期待できると感じている。