回答者: 男性/ アドミッションズ・オフィサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アドミッションズ・オフィス/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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660万円 | 38万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
学校法人立命館の口コミ一覧ページです。学校法人立命館で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを550件掲載中。ライトハウスは、学校法人立命館への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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660万円 | 38万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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375万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 375万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 38万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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270万円 | 18万円 | 0万円 | 44万円 |
年収 | 270万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 44万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1350万円 | 84万円 | 0万円 | 337万円 |
年収 | 1350万円 |
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月給(総額) | 84万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 337万円 |
学校法人立命館の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 初等中等教育
職能別給与ラインによる年齢別給与体系となっている。新卒採用者であっても、他企業等からの中途採用者であっても、職能が同じであればこの給与体系による年齢別の給与が適用される。このため、前職の前歴換算などによる加算は無い。課長、次長、部長の月額手当が定められている。
昇給・昇進スピード:
人事考課による昇給制度は無い。職能別の給与ラインによる年齢別給与体系が給与の基本となっている。課員から課長補佐、課長、次長、部長と職能が分かれている。課長補佐は人事異動で職場が変われば、課員になることもある。課長は、異動しても維持される。管理職は課長以上であるが、昇進するスピードは、人それぞれで異なる。