回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
長時間労働: 当社は効率を重視し、プロジェクトの締切りを守ることが重要とされています。そのため、長時間労働が頻繁に発生し、仕事とプライベートのバランスが取りにくいです。
競争が激しい: 当社は業界内での競争が非常に激しく、プロジェクトへの参加や昇進の機会が限られています。成果主義が強調されているため、プレッシャーが常につきまとう環境です。
組織文化の欠如: 社内のコミュニケーションが希薄で、チーム間の連携や情報共有が不足しています。このため、社員同士の協力やサポート体制が弱く、孤立感を感じることがあります。
賃金水準が低い: 当社の給与水準は業界平均よりも低い傾向があります。優秀な人材の獲得や定着が難しいため、人材不足が慢性的な問題となっています。
キャリア成長の限界: 昇進やキャリアアップの機会が限られているため、長期的なキャリアの成長が難しい状況です。スキルの向上に積極的な社員でも、次のステップへ進むことが難しいかもしれません。
組織
横型組織でリーダー不在。なかなか事が前に進まないことが多かった。
長時間労働: 当社は効率を重視し、プロジェクトの締切りを守ることが重要とされています。そのため、長時間労働が頻繁に発生し、仕事とプライベートのバランスが取りにくいです。
競争が激しい: 当社は業界内での競争が非常に激しく、プロジェクトへの参加や昇進の機会が限られています。成果主義が強調されているため、プレッシャーが常につきまとう環境です。
組織文化の欠如: 社内のコミュニケーションが希薄で、チーム間の連携や情報共有が不足しています。このため、社員同士の協力やサポート体制が弱く、孤立感を感じることがあります。
賃金水準が低い: 当社の給与水準は業界平均よりも低い傾向があります。優秀な人材の獲得や定着が難しいため、人材不足が慢性的な問題となっています。
キャリア成長の限界: 昇進やキャリアアップの機会が限られているため、長期的なキャリアの成長が難しい状況です。スキルの向上に積極的な社員でも、次のステップへ進むことが難しいかもしれません。
組織
横型組織でリーダー不在。なかなか事が前に進まないことが多かった。
東京プロセスサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京プロセスサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
思い出す福利厚生は医療保険に入ってくれる福利厚生がありました。私は健康状態が良くなく、入れなかったので恩恵を受けられなくて不公平感あったのを思い出します。くり返しかきますが、上場企業の子会社になったのであまり参考にならないことを記載しておきます。
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