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三和エンジニアリング株式会社(土木建築)のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
福利厚生:
退職金は5年以降とのこと。借り上げ社宅があり、提携の不動産に紹介してもらう。単身者の賃貸に住んでる人は住宅手当が貰える。新卒者や、単身者には助かる福利厚生だと思うが、そうでなくなった時に一気に給与が厳しくなるように感じる。年1回の健康診断やインフルエンザワクチンの補助金がでたりするのでその点は良かったと思う。

オフィス環境:
事務所はあっても小さくとても圧迫感がある。休憩は基本的に保育室内でとるので休憩にならない。
ポットや冷蔵庫、電子レンジ等もなく、お昼はパンや痛まない弁当を持ってきている人が多かった。着替えるところも専用である訳では無いのであまりいいとは言えない。

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
事業の強み:国の事業が中心なのでとても安定している。仕事内容がガラリと変わったり
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
福利厚生:退職金   無し住宅補助、寮レオパレスの家賃は全額出してくれるが、給料
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:比較的自由でおおらかな感じでしたが、派遣先によると思います
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・企業カルチャーの満足点:安定した受注なので手に職は付けられる。組織体制
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
福利厚生:借上社宅制度は非常に助かりましたオフィス環境:駅近で非常に通勤しやすか
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:CPDの取得には積極的です。コロナ禍前は色々な講習会がありま
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:休日自体はカレンダー通りなのできっちりとれる繁忙期は忙殺され
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
働き方の満足点:休みは取りやすかったのでその点は楽だった。在宅勤務も一時期あった
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
仕事の裁量権:裁量権に関しては一切無いと言えます。基本的には言われたことを言われ
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:キャリアアップ研修(希望者のみ)や毎月職員研修があるので専門
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
事業の強み:全体的な保育観を統一しているのはとても強み。日々の保育士も気軽に直属
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
会社の安定性:穏やかな保育を行っており、職員も穏やかな人が多いです。大人主体の保
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
企業文化・社風・組織体制:出向先の役所で言われたことを言われた通りに仕事をこなし
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はなく、風通しも悪い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
勤務時間・休日休暇:派遣先に準じます。多様な働き方支援:派遣先に準じますが、比較
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月07日
評価制度:この職場は、年齢や実務経験歴だけではなく、職務に対する熱意や真剣さ・人
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良好でした。ギスギスする感じもなかったで
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月07日
働きがい:日々子どもたちに関わる時間を重要と考え、行事や外部プログラムの取入れは
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:住宅補助は寮が新築である。通勤手当も毎月あるので助かっていた。オフィス
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:土木業界的にも改革が進み女性も働きやすくなっているように感じる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:否定的な言葉かけをしない、受容的に関わっていく、ということが
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
事業の強み:国土交通省の道路の発注者支援業務には実績が多数あります。事業の弱み:
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月07日
成長・キャリア開発:慢性的な人手不足なので2年目で副主任になる人もいました。その
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月07日
成長・キャリア開発:研修や会議等、学びの機会が多く自身の成長につながっています。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
多様な働き方支援:行事は保育の延長線上と考えているので、必要最低限のものです。運
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:環境設定などはじめは大変だな、と思うこともありますが、環境が
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:口約束の部分が多少あるのでレコーダーは持っていっ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月07日
教育・研修:保育を行うにあたり「子どもの成長ためにより良い環境・関り」を考えてい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:殆どの人が役所等に出向しているので、そこで目立たないように することを強
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性まったく感じません。
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回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
多様な働き方支援:事務所によってはこのご時世でもテレワークがなくなっている事務所
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:国土交通省の道路関係に特化した会社である事を知ら
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:小規模保育園が多いので職員の配置によっては休めないこともあるが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年07月13日
新規事業への取り組み:平均年齢が高いせいか、新しいことや未知のことにチャレンジす
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