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山口歯科医院の職種別口コミ(13件)

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山口歯科医院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:
退職金は正社員のみ、確定拠出年金制度による自己投資となる。住宅補助は転勤者に固定額の補助は有り。寮はないが、転勤の申告があった場合、物件の複数選出は事務部の方で見てくれ、その中から相談して決める形となる。優待施設物件は一応あるが、多少安くなる程度のため、あまり利用する人間はいないのではないか。

オフィス環境:
勤務スペースは広いとは言えない。喫煙所は時代の流れから撤去となったと聞く。立地はわかりやすい場所にはあるのではないか

山口歯科医院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:
休みは事前にわかり、緊急でスタッフが出勤できないなどない限りはリズムは取りやすいのではないだろうか

多様な働き方支援:
リモートは業務上ない。あってもコロナ禍でのPC面接ぐらいではなかろうか

山口歯科医院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用についてですが、都心の大企業とは異なり事業者人口は多くないため、当然管理職ポジションは比例して一握りとなる。
それは当院に限らず、地方の歯科医院のほとんどに当てはまると思う。
女性でそこまで役職という肩書きや収入が欲しく、上昇志向が高い方が応募するとは考えにくいが、事務部門などであれば年数単位で長く勤めていれば自然と声がけが貰えるチャンスは回って来るはず。
あとはそのタイミングが自分の求める瞬間なのか、給与なのか、責任感やプレッシャーと比較して返事をすれば良いかと思う。
女性の大体は結婚して辞めたり、妊娠して休職期間を設けたり、旦那の転勤で転職せざるを得ない状況になったり、また狭い人間関係なので一度確執が出来ると居づらくなって辞めたりと、男性よりも定着率に関しては低いのは間違いない(どこの医院にも当てはまるはず)。
そこの運に左右されながら、将来を考えていけば良いとアドバイスを残しておこうと思います。

休暇については、突発的な休日出勤はまず有り得ない仕事かと考えるため、サービス業界などと比較すればその点は恵まれているのではないか。残業も治療が長引いたとかイレギュラーがなければ、心配せず働ける環境かと思う。

山口歯科医院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:
常連の方の症状経過を定期的に見ることで、自然と知識は身についてくるはず。当然新規の方も一定数お越しいただくので、各人違った悩みをお持ちのため臨機応変の対応力も重なっていくと思う。

働きがい:
お客様が健康に笑顔になるのを見れる状況など

山口歯科医院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分もギャップは特にではあるがら前職も同じ業界の人はイメージとさほど変わらないのでは

山口歯科医院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:患者様の不安や怖さを取り除いてあげることも仕事の一つでしたので、患者様が健康に生きていくために貢献していたと思います。患者様が笑顔になると私も嬉しくなり、役に立てたなと感じられました。地域に貢献していました。

山口歯科医院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与体制は段階制度が設けられており、年次昇級と安定した大企業のようなシステムは無い。社内独自の評価制度と筆記試験、面接が年に1回有り、それに受からない限りは月給額は変わらない。落ちた場合、翌年に再度となるが、筆記試験が通っている場合は部分的に免除され、初回挑戦時よりは合格レベルは上がる。ただし、あくまで、完全に社内向けの評価システムと古い体質の姿勢、将来的なキャリアアップ目的の場合、これは当てにできず、活かすことは厳しいように思われる。ここ一本で定年までうづめていく覚悟は考えた方がいい。

評価制度:
実力主義で、年功序列たる制度は見受けられないのが特徴。競争でいかに担当部署の上司から見られるかか課題