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レンドリース・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（109件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(12件)

レンドリース・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（12件）

  • プロジェクトエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年02月14日
  • プロジェクトマネージャ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年11月29日
  • 一般事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月30日
  • スペシャリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年06月01日
  • 建設部 / 一般 / カスタマーサポート 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年03月08日
回答者一覧を見る（12件）

レンドリース・ジャパン株式会社の職種別口コミ（109件）

企画・事務・管理系（52件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（30件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（14件）
（公務員、団体職員 他）
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レンドリース・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されます。

オフィス環境:
本社オフィスは六本木にありますが、たいていの社員は客先に常駐になるので、それ次第となります。

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レンドリース・ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:
自分ではっきりと主張すれば、ワークライフバランスを確立することはできます。あいまいにしていると、何となく残業が増えてしまうのではないかと思います。

多様な働き方支援:
会社としては少なくとも週3回はオフィスに出社するという推奨がありますが、結局常駐している客先によります。フル出社を実質的に強制している客先はそれなりに多いです。

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レンドリース・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ プロジェクトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:
部署や上司による。

組織体制・コミュニケーション:
部署や上司による

ダイバーシティ・多様性:
本社では取り組んでいるが、部署レベルには下りてきていない印象がある。

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レンドリース・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
女性の働きやすさ:
男性女性に関わらず、個人の事情は勘案してもらえる社風なので、女性も働きやすいと思います。
ただ上層部に女性がいないことを考えると、本当に女性が公平に評価されているのかは確信はもてません。
配属された現場の雰囲気によりますが、休暇を取りたいといえば取れます。会社としてはしっかり休暇取るように推奨されます。

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レンドリース・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
成長・キャリア開発:
自分がやりたいことや得意なことがはっきりしていて、表明し続けていると、そういう現場に配備されます。いまどきだとエクセルが得意でVBAやBI、Power  Queryなどができれば重宝されることが多いので、それを通じて業務改善などさまざまな経験を蓄積できます。会社は資格取得支援制度はありますが、ITスキルはそもそも長けた人がほとんどいないので、教えてもらいにくいです。（スタッフに「VBAわかる」「関数わかる」という人材がわりといるので、そういう人とつながって教えてもらうことはできます）

働きがい:
お客様の成果に寄与できたと実感できると働きがいを感じます。客先常駐なので、お客様の現場で実務を効率化するなどし、お客様に評価されれば、自分の自信につながり、それが直属マネージャーに評価され、昇給にもつながります。
お客様に言われたことを契約の範囲内で達成するかどうかということと、お客様の成果に寄与できるかは、異なることです。最大の働きがいはやはりお客様の成果に寄与できるかどうかです。会社としてはお客様との間に成果を生み出せるような関係をつくれる基礎を提供してくれているとは思います。

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レンドリース・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月01日

回答者： 女性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
転職する前は不安も大きく、こんなに良い会社が存在すると思っていなかったので、良い意味でギャップがあった。英語を使う機会は少ないだろうと予想していたが、英語力習得への意識が会社全体として高く、流暢な英語を会議で話している人も多かった。

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レンドリース・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
事業の強み:
携帯電話の基地局建設人材供給に特化しすぎていたのですが、最近はモバイル以外の事業にも活路を見出しているので、方向性としては良いと思います。

事業の弱み:
PMというからにはPMの手法や技術をしっかり教育した方が良いのでは。
実務経験に頼りすぎです。

事業展望:
人材不足のおり、良い人材は事業会社の社員に取られていくと思いますので、今後はますます厳しくなるのではないでしょうか。シニアと女性の教育機会を提供し、日本の賃金の安さ（品質のわりに）をアピールするなどで、活路はないでもないと思います。

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レンドリース・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
630万円 43万円 18万円 60万円
年収 630万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 18万円
賞与（年） 60万円
昇給・昇進スピード:
ここ2年ぐらいで評価と給与制度がかなり改訂され、同じ階層では同じ給与になるように整備されました。
そのためもともと給与が低めだった私は急ピッチで昇給になりました。しかしあくまで一般職での昇給です。
最近、一般職のままでも管理職におとらない昇給制度ができたところなので、その点は評価しています。（実際に昇給されるかは別の話ですが）
（一般職が早く管理職になることが望ましいわけではないと思います）

評価・昇給制度:
6月末で年度が締まり、7月に面談を含み評価が行われ、9月には賞与と昇給が本人に伝えられます。
直属マネージャーの個人的判断となるため、あまりに仲が悪ければ評価されないとは思いますが、一応何らかの根拠をもって評価するよう、マネージャーたちは努力はしていると見受けられます。
しかしあくまで、当事者が能力を発揮できる現場があってこそなので、そこに配属されるかどうか、配属後に評価に値する活動ができるかどうかは、運要素もそれなりに入ってきます。

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