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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】お互いの担当エリアの情報交換をできる社内環境なので、予算に届かない時などは応援に駆けつけてくれたりと、マンツーマンで指導してくれた。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】支店長のフットワークの軽さによる。組織
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。失敗してもアドバイスをくれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】主にマネージャー、支店長とのみ。新しい取引先に挨拶
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】しやすい。密に連絡を取り合える仲間がい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】新商品のサンプルを提供してくれたり、フ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思います。忙しい仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】取引先との人間関係構築。いかに親しみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事。 裁量を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あまり目指せない環境である
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】平均年齢が若く、男ばかりだったので風通しは良かっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が圧倒的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】あまりないと思います。合併していくことで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】肉体労働であり、長時間労働なので、怪我や病気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量はあると思う。ロケーションに合う自販機を自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いです。理由は、キャリアアップが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】自分で決める。訪問計画から履歴まで、自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】全国規模で1つになり、みんなでまと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほぼない。年に一度、全店で決起集会があるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事。各々予算を割り振られ、決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい環境です。社風が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】マンツーマンで直接現場に同行してくれたり、マメ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】月に一度。普段一人で回っているセールスの様子などを上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】長時間労働にならざるをえない環境な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】新入社員研修(マナー研修、運転研修)、中間層研修(営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】日本いちになろうという気概がどこの会社に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できます。売上が上がったときの喜び
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】実力主義。相談はしやすいし、聞いてもくれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】できると思うが、ポストが少
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】毎日同じことなの繰り返しでもあるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】安全運転、営業サマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】日々の業務が忙しく、サポートはほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】厳しい中で、いかに数字をあげるかを考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】サントリー商品というブランドを売る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】礼儀作法、グループワーク、組織について、
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