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SCSKサービスウェア株式会社のカテゴリ別口コミ（2017件）

福利厚生・オフィス環境(294件)企業カルチャー・組織体制(141件)成長・働きがい(607件)事業展望・強み・弱み(206件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(311件)女性の働きやすさ(147件)入社前とのギャップ(60件)年収・給与(251件)

SCSKサービスウェア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円200~700万円57人

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数57人

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		484万円
（平均年齢38.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		402万円
（平均年齢35.1歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		446万円
（平均年齢34.1歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		387万円
（平均年齢32.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		426万円
（平均年齢38.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（251件）

SCSKサービスウェア株式会社の回答者別口コミ（323件）

  • インサイドセールス 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月16日
  • BTO事業部 / プロジェクト管理者 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年04月09日
  • IT 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月05日
  • テクニカルサポート 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月29日
  • SV 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月26日
回答者一覧を見る（323件）

SCSKサービスウェア株式会社の職種別口コミ（2017件）

営業系（199件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（654件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（239件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（196件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（455件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（3件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（236件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（20件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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SCSKサービスウェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
福利厚生:
退職金は正社員として3年以上勤続した場合に発生する。任意で企業型確定拠出年金にも加入できる。個人の有給休暇とは別に年３日間程の特別有給休暇が付与される。通勤手当は公共交通機関であれば全額支給される。住宅補助はなかった。

オフィス環境:
駅から近く、公共交通機関で通うのに便利。社内に休憩室がある。執務スペースは所属する部署によって使い方が異なり、個人用の座席があるところと、フリーアドレスのところがある。デスクの広さも部署によって異なるが、クライアントが複数いれば、一人で複数台のPCを使用する場合があり窮屈になる。執務スペースはセキュリティに厳しく、記録可能な電磁媒体は持ち込み不可。会議室は少なく、予約が取りづらい。

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SCSKサービスウェア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年01月23日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトによるが、ワークライフバランスはとれる方だと思う。
残業はあまりしないように言われるが、業務効率化はあまり進んでいない印象。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはリモートワーク、フレックス利用可なので、子どもがいる人も働きやすい環境はある。
副業は申請が受理されれば可能だそうだが、どのような基準で受理されるかは不明。

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SCSKサービスウェア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
社内の風通しは良く、若くてもやる気や実力があれば色々なことを経験させてもらえる。ただし、そのための十分な育成や投資が不足しているため心理的な安全性が低い。仕事の役割分担が明確になっていないため、できる人はどんどん仕事量が増える。コンプライアンス意識とセキュリティ意識は高い。慢性的な人材不足のため、部下への指導は甘い。上にいくほど体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
他の部署との関わりはほとんど無い。上司とは話しやすい雰囲気。チームで仕事を進めるため部署内のコミュニケーションは活発。非正規雇用の従業員の割合が高いため、人の入れ替わりは比較的早い。

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SCSKサービスウェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者： 男性/ コンタクトセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年01月25日
女性の働きやすさ:
正社員の場合、産休育休が明けて戻ってくる女性社員はいます。
非正社員の場合は産休、育休の概念がないため扱いとしては退職となります。
復帰したい場合で、適合するプロジェクトがあれば再雇用されますが元居た部署に戻れるかどうかは期待しないほうがいいです。理由としては欠員補充がされるのが一般的のためプロジェクトの人員が定員の場合は入れないことが多いです。

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SCSKサービスウェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
成長・キャリア開発:
入社後、ビジネスマナーやメール等に関する基礎研修を受けることができる。資格取得手当も出る。各種社内研修（イーラーニング、集合研修）が受講できる。専門的な職能を伸ばすことは難しいが、一般的なビジネススキルが広く習得できる。

働きがい:
実力主義のため、業務で自分なりの工夫をしてそれをアピールできればキャリアアップのチャンスが掴みやすい。若くてもマネジメント経験が積める。クライアントは大手企業のため、地元の中小に居ては携われない規模感のビジネスに携われる。

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SCSKサービスウェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞いていた業務内容、スケジュールがプロジェクトの状況によって変更されているように感じる。
入社時はITの基本知識を学べると期待していたが、現状は社内の運用や申請についての案内をする事務作業である。

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SCSKサービスウェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月16日

回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月16日
事業の強み:
大企業と契約しているところは、持続的な収入源となっていると感じる。

事業の弱み:
新規事業があまりないように感じる。

事業展望:
会社の拡大を目指すとともに新規の事業もできる可能性はある。

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SCSKサービスウェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 業務代行/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
333万円 24万円 4万円 45万円
年収 333万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
真面目に働いていれば、大きな成果を上げなくても給与テーブル通りに昇給していく。エリア職は総合職よりも給与テーブルの上限が低いため、基本給を上げ続けるためには総合職（転勤アリ）に替わる必要がある。成績を決める年２回の面談があるが、賞与は個人の頑張りよりも業績次第だと思う。会社で認められている資格であれば取得に掛かる費用は支給される。

評価制度:
契約社員として入社して途中で社員登用されるケースの場合、作業が早くて正確で、ある程度顧客とコミュニケーションが取れる人が昇進して管理者になっていく。マネジメントに向いているから管理者になるわけではなく、あくまでも優秀なプレーヤーが管理職になるイメージ。昇進・昇格はポジションが空き次第のため、個人の頑張りのみで決まるものではない。人手不足のため、普段からキャリアアップしたい旨を上司に伝えておくとポジションが空いた時に実現しやすい。

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