口コミ投稿日:2021年12月21日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
株式会社エム・ケーのカテゴリ別口コミ(20件)
株式会社エム・ケーの回答者別口コミ(1人)
- 経営企画課 / グループリーダー / 経営企画 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年12月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エム・ケーの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画課/ グループリーダー
グレード制が採用されていました。グループリーダー(係長級)以上になると、役職手当が支給されていました。また、営業手当については時間外手当25時間相当の金額が支給されており(当時)、それを超えた部分については適法に支給されていたと思います。
評価制度:
目標達成評価シートにより、まず本人が3つの目標の設定とその比率を掲げ、上長と協議の上決定していました。中間・期末でそれぞれ目標の達成度の確認があり、その時に本人による絶対(自己)評価を上長から評価を受け、上長は被評価者に対してABCDの評価を下し、経営層による相対評価で最終評価(ABCD)が決定していました。この最終評価によって賞与の額に差が生じ、また、2年連続でD評価であった場合は降格対象になるということでした。概ね実力主義といえなくもないです。