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株式会社エスカーダ・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円250~950万円13

(平均年齢42.2歳)

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数13

(平均年齢42.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550万円
(平均年齢33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
950万円
(平均年齢53.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
343万円
(平均年齢42.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(50件)

株式会社エスカーダ・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:
通勤手当は1ヶ月分が給料と一緒に支給。
退職金はなし。

株式会社エスカーダ・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:
リフレッシュ休暇があるが、店舗によっては連休を取るのが難しい。
言った者勝ちのような感じで、他の人の事を考えなければ連休も取れる。

多様な働き方支援:
働き方改革で7.5時間労働。
副業は禁止。
殆どの人は残業なく上がれる。

株式会社エスカーダ・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:
本社の人の出入りが激しいので、コミュニケーションを取りづらいところがあった。
また協力的な担当がつくと、運営しやすいと感じる。
店舗運営に関しては本社に相談はするが、比較的こちらの希望を通して貰えた。

組織体制・コミュニケーション:
客注などで店舗間でのやり取りが多いと、協力しあえて風通しは悪くない方だと思う。
全ては店舗責任者の考え方で、風通しの良さは決まる。

株式会社エスカーダ・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度もあり、残業少なめなので働きやすい。
休暇は店舗、役職により個人差がある。

株式会社エスカーダ・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月05日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月05日
成長・キャリア開発:
コロナ禍もあり、最近は研修制度や商品説明会も一度もなく、その他の支援制度は特にない

働きがい:
富裕層の方と接する事で、学ぶ事は多かった。

株式会社エスカーダ・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接にて役職に関する口約束をしても、実際は昇格しないケースがある。

株式会社エスカーダ・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月15日
事業の強み:
芸能人の着用が多く、華やかさのあるブランド。

事業の弱み:
取り扱いアイテムの買い付けに偏りかある。

株式会社エスカーダ・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 31万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は入社時から殆ど変わらない。
賞与も、殆どの人が貰えないシステムになっている。

評価制度:
評価制度はきまりがない。
また、手当は昔から勤務している人との差も激しかった。  
入社時に設定された年俸、役職が全てなところはある。