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日本シーカ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
福利厚生:
管理部門、特に総務、人事、財務はしっかりとしているため、この点は安心して働ける環境だと思った。

オフィス環境:
会議室がなかなか取れないことが多く、取引先との打ち合わせの調整が難しくなりつつあった。

日本シーカ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月12日

回答者: 女性/   / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月12日
勤務時間・休日休暇:
部署によりけりです。自分の部署では完全週休二日制で祝日も休みです。
製造関係の部署では別のカレンダーで祝日は出勤になる分お盆や年末がまとまって休みになっているようです。
有給の取りやすさも部署によるかと思います。有給をまとめて使い2週間近くお休みされる方もいれば、仕事を理由に有給申請を断られる方もいるそうです。所属した部署の性質によると思われます。

多様な働き方支援:
コロナということもあり、テレワークが推奨されています。丸一日テレワークの方のいれば、朝から出社して、業務が終了次第帰宅してテレワーク、という方もいらっしゃいます。

日本シーカ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:
役員全員新しい人、雰囲気も新しく変わってる。
英語力が重要なポイント

組織体制・コミュニケーション:
水平系になってる

ダイバーシティ・多様性:
中国、インド、韓国、スイス、アメリカ、多国籍社員がいっぱいいる。  自由なワークスタイル

日本シーカ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:
女性にとって非常に働きやすい環境にあると思う。

日本シーカ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月16日

回答者: 男性/ バックオフィス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:
自己中心的な考えの人のほうが外資系企業では合っていると思った。
研修や社内プログラムが多く、自分磨きはできる環境かと思う。

ただ、所謂日本の『和』を重んじる人間には合わない社風であることは確かな気がした。

日本シーカ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月11日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ドンドン会社が大きくなって面白くなってきた。4社が1つになるので色んな社風が混ざっている。

日本シーカ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アドバンスレジン/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2020年08月04日
事業の強み:
規模が大きく世界中にあるのである程度は安定した仕事がある。

事業の弱み:
謳ってほど高い技術力があるとは思えない。

事業展望:
本体の製品も中国の景気減速で減り、事業部ごとも売り上げが減っていくと思う。

日本シーカ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アドバンスレジン/ 製造

2.4
口コミ投稿日:2020年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 27万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
営業や管理職の人と現場作業員では違うと思う。現場作業員はとにかく安く使える派遣や契約社員のレベルだと思う。

評価制度:
基本的に工場作業員は評価されないし、売り上げが良ければ管理職の評価。
現場作業員は頑張っても評価はされない。