口コミ投稿日:2024年01月31日
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データセンターソリューション事業統括 製品本部 マイクロソフトソリューション部/ テクニカルセールス
4.4
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 男性/ PC デプロイメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ CFI/ シニアマネージャー
4.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
4.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 回答なし/ CP/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ Global Account Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無回答/ マネージャー
3.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 女性/ テクニカルサポ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 回答なし/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無回答/ マネージャー
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1600万円 | 100万円 | 0万円 | 270万円 |
年収 | 1600万円 |
---|---|
月給(総額) | 100万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 270万円 |
口コミ投稿日:2021年11月16日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ構築/ 一般
4.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データセンターソリューション事業統括 製品本部 マイクロソフトソリューション部/ テクニカルセールス
4.4
口コミ投稿日:2022年10月22日
回答者: 男性/ 任意/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データセンターソリューション事業統括 製品本部 マイクロソフトソリューション部/ テクニカルセールス
4.4
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業統括本部
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 2万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 122万円 |
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 女性/ webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビジネス営業統括本部
3.6
口コミ投稿日:2022年06月18日
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクニカルサポート
1.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 製品スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月30日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ account exective/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ account exective
3.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート
4.5
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 男性/ シニアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
デル・テクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(1905件)
デル・テクノロジーズ株式会社の回答者別口コミ(243人)
- 無回答 / マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月03日
- 内勤営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年04月02日
- テクニカルサポート 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月29日
- 内勤営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年02月14日
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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デル・テクノロジーズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
外資系企業なので、ベース+インセンティブになります。ベースは昇進、インセンティブは自身の成績次第で大きく変わります。インセンティブの支給額が大きいため、ベース給与はあまり気にしない社員が多いです。
ですのでインセンティブ次第では賞与以上に貰えることがあります。従業員は日々それを目標に業務を遂行しています。
三ヶ月に一度の業績で決まります。
給与自体は高い方だと思います。
ですので日々の業務は結構過酷な印象です。
担当する企業が多いことから、チームを組んでそれぞれの役割に落とし込んで取り組んでいます。
残業代はみなし残業が取り入れられてますが、日々の業務が大変なので、割と残業している従業員は多いと思います。
福利厚生はしっかりしてます。有効に使用した方が得策かと思います。
基本的には実力主義なので、目標設定に対しての達成度合いに応じて、上司に日々の状況の報告と、厳しいならばリカバリープランを出すようなサイクルです。
大物案件で一発当たることもあれば、地道につみあげていくしかないこともあり、戦略が人それぞれにあります。
運的な要素もあり、アカウントによっては、何もしなくても達成することがあります。
上昇志向の方は、このインセンティブをモチベーションにしています。