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日本ロレアル株式会社のカテゴリ別口コミ（1395件）

福利厚生・オフィス環境(181件)企業カルチャー・組織体制(130件)成長・働きがい(368件)事業展望・強み・弱み(174件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(191件)女性の働きやすさ(137件)入社前とのギャップ(52件)年収・給与(162件)

日本ロレアル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
557万円200~2000万円90人

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収557万円
回答者の年収範囲200~2000万円
回答者数90人

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		672万円
（平均年齢37.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		803万円
（平均年齢33.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		363万円
（平均年齢32.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（162件）

日本ロレアル株式会社の回答者別口コミ（206件）

  • 美容部員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月02日
  • EC 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月01日
  • 一般社員 / BA 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月28日
  • 美容部員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月21日
  • シュウウエムラ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月18日
回答者一覧を見る（206件）

日本ロレアル株式会社の職種別口コミ（1395件）

営業系（275件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（413件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（565件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（48件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（59件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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日本ロレアル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 回答なし/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月18日
福利厚生:
社外の福利厚生プログラムベネフィットワンに加入しており、また、加入健保の福利厚生で、エクシブや、ハワイの保養所があり、福利厚生は比較的充実している。
在籍当時は通勤手当は全額支給。退職金制度はあり。
社員持株制度はあるが、フランスの証券会社とのやりとりがあり、退職時には、少々手続きが面倒な部分がある。
営業職は転勤があり、その際の住宅は借上社宅となり、また引越し費用も全額負担となる。

オフィス環境:
新宿駅、初台駅どちらからも徒歩10分以上かかり、通勤環境は良くない。
新宿パークタワー内にオフィスがあり、昼食等は混み合うが、選択肢はそこそこある。
オフィス内に、無料ドリンクの自販機が設置されており、働く環境は良い。

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日本ロレアル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
店舗による。10-21時営業の店だと遅くまでまだ働く。
基本は月10日公休があり最大有給は20日付与される

多様な働き方支援:
2時間以上残業があると評価が下げられるため、早上がりなどして調整する。
時短ママさんも多くいるが、人手不足のカウンターに配属だと呼び出されてもなかなか帰れない。

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日本ロレアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
マネージャー、エリアマネージャー次第のところがある。
いわゆるお局がいる店舗も多くある

組織体制・コミュニケーション:
販売員の横のつながりは異動が多いため交流が多い

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日本ロレアル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月02日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年04月02日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性しかいないため、働きやすいと思う。同年代の女性ばかりの職場なので、比較的みんな仲が良かった印象。しかし、メンバーやマネージャーによってはピリついた雰囲気の店舗も多くあった。マネージャーも、エリアマネージャーも、関わる人はほぼみんな女性だった。本社には男性も多く在籍しているのだと思う。長く勤めている先輩は、産休・育休をしっかりとって復帰していた。女性しかいないので、そういったところの理解はあると思う。しかし、シフト制のため、子どもができて土日を休みたいとなると、他の人が土日に休める回数が減るので、なんとなく気まずい雰囲気はあったと思う。立ち仕事、かつ変わったお客様が多い、インセンティブを取らないとと思う焦り（インセンティブをもらえないと、基本給がかなり低いため）精神的にもなかなか大変なので、自分は正直子どもができたら復帰は難しいかなと思った。また、激務で休みも不定期のため、結婚をしていない上司がたくさんいた。かと言って、女性1人で一生生きていけるほどの給与はもらえないので、将来のことを考えるとかなり不安なことが多かった。もう少し基本給をあげてもらえないと、年齢を重ねた時に大変だなと思っていた。

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日本ロレアル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日：2024年03月07日
成長・キャリア開発:
職種ごとのトレーニング、マネージャー研修など一通りは整備されている。国内だけでなくAPACレベルで行う研修もあり、ネットワーク構築の機会としても有効。

働きがい:
人材不足の裏返しでもあるが、若手であっても裁量のある職務を担当させ、チャレンジを奨励する文化がある。それを良しとするかきついと思うかはそれぞれの考え方次第。
挑戦の結果、失敗した場合であっても罰することや叱責することは基本的にないため、どんどん新たな挑戦を行うことができる環境であるように思う。

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日本ロレアル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 女性/ Web・デジタルマーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ DMI　EC担当/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日：2023年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
それだけ大きな組織というものなのですので、
自分の存在感は大きくないことを心の準備をしておいた方がいいと思います。
みずから企画、提案、問題解決など幅広く業務を行う範囲はある程度
限られているではないかなあ。。。と気がします。。。

まあ、主体になり積極的な働き方を求めるのか、
ただ決まった役割の範囲で与えられた業務をこなせばよいという働き方を求めるのか、
満足度の個人差がありますよね。

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日本ロレアル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月16日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ACD/ マーケティングマネージャー

4.0
口コミ投稿日：2022年08月16日
事業の強み:
研究能力の高さ、世界的な知見からくる、最新トレンドであったりを把握する能力。豊富な資金からくるM＆Aのキャパシティーの高さ。ブランドをたくさん買ってできた会社なので、色々な文化を経験できる。事業部間の異動はほぼ転職と変わらない転機だし、ストレスでもある。

事業の弱み:
エゴが強すぎて、消費者をちゃんと見てない。もっと消費者を見て、コミュニケーション開発等を行った方が成功率はあがる気がするが、世界的な会社なのでそういうのも難しいのかなと残念に思えてしまう。

事業展望:
良いところを貫いて、悪いところが少しでも改善すればよりよい形の未来が描けるのではないかと思う。

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日本ロレアル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マーケティング/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日：2024年02月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 0万円 50万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給は年に一度、上司の査定で5段階評価で昇給率が変わります。昇給率は決して高くないので入社時の給与交渉が全てです。
賞与は管理職は年に一度、個人でどんなに結果を出しても売り上げで賞与が変わるので相対評価になっていて努力する気がそがれます。

評価制度:
昇給は年に一度で上司の査定で５段階評価で昇給率が変わります。率は決して高くないのでグレードが上がらないと給与がほとんど上がりません。賞与も個人のパフォーマンスに応じて出るはずですが相対評価になっているので売り上げによって決められるので個人の努力は意味がありません。

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