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カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
福利厚生:
一般的な福利厚生はあるが、退職金制度や住宅補助、財形貯蓄制度など無し。

オフィス環境:
必要十分に整っている。
社長室、来客室、会議室(大小)、ショールーム、などがある。立地もよく、環境も整いっていると思う。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、職種によっては十分に取れると思う。
勤務時間帯も9-17時と7時間労働、有給休暇も必要な時に取れる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックスも取得できる。働き方はこの数年で一気に進んで非常に改善傾向にある。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
ドイツ会社で、仕事もがつがつという社風ではなく、オンオフしっかり取れる雰囲気ではあるとおもう。活発な雰囲気ではなく、個々に集中して仕事をしているため、静かめ。

組織体制・コミュニケーション:
事業部制となっており、縦割りなため、他の部署との連携は強く無い。リモートを半数以上とっているため、出社しても半分以上はいないなめ、コミュニケーションもチャットを主に利用している。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月17日

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月17日
女性の働きやすさ:
営業はほぼ男性。上司に至っては全員男性です。そして、アシスタントは全員女性。
この辺りはまだまだ改善出来る余地があると思います。でも、アシスタントたちを見ると、産休育休、時短を経て復帰している人がほとんどなので、働きやすい環境なのかもしれないです。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:
キャリアステップの機会や、開発の機会は、ほぼ無いと思う。人事評価のための、外部研修はあるが、実務に直結できるほどの内容ではない。

働きがい:
働きやすさと、医療機器販売のため社会貢献度の高さはあるため、その点は働きがいにもつながるのでは無いかと思う。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月13日
事業の強み:
高品質の内視鏡を扱っており、独自性がある。国産の競合に比べて営業システムで劣勢であるが、独自性のあるユニークな商品群で個性的な会社である。今後とも小粒ながら製品力のあるユニークな製品群で生き延びてゆくであろう。

事業の弱み:
競合と比べて営業体制が貧弱である。営業マンの人数・営業の支援体制・製品のアフターサービスの充実が望まれる。

事業展望:
多くの医師に支持されているユニークな製品群で、小粒でも独自性のあるポジションで業界では地位を確立している。今後の事業基盤も多くの医師に支持されており盤石。

カールストルツ・エンドスコピー・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 26万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
3段階の給与レンジになっている。
なかなかレンジを上げることは難しいと思われる。賞与は、黒字の際に還元される。

評価制度:
業績考課と人事考課の二つの視点でひょうかされる。売上の係数と、評価結果によって、翌年の昇給が決まる。昇格は、なかなか機会が無いと思われる。年功序列では無い。