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ユービーアイソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニア

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
福利厚生:
通勤手当はでます。
自転車やバイク通勤は推奨されていませんので、通勤途中の事故などは気をつけた方がいいです。

オフィス環境:
シンプルな作りで、会議室も働いている人数からしたら適切な数あると思います。共有スペースは乏しいので、リフレッシュしたい場合は外に出た方がいいです。

ユービーアイソフト株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニア

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
フレックスなのである程度自由に働けます。休暇も率先して取るように言われているのでストレスなく働けると思います。

多様な働き方支援:
基本的にはリモートワークが可能なので非常に働きやすい環境であると言えます。
時短などにはルール上は対応していないので、子供を育てたり介護がある人には寛容ではないかもですが、話せばなんとかなることも多いです。副業は同業他社は禁止なので、本職のみで稼ぐ必要があると思います。

ユービーアイソフト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:
以前は自由度が高くEmpowermentを推進している会社だったが、ここ数年は変わってきたようだ

組織体制・コミュニケーション:
以前は上司とも話しやすく、風通しのよい会社だった

ダイバーシティ・多様性:
性別も国籍も多様性があった

ユービーアイソフト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニア

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性が比較的多く働いているのですが、管理職の登用はほとんどないので、出世などを考えると非常に難しい職場であると思います。

ユービーアイソフト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:
受けたい研修などがあれば、自ら上司に相談し承認を得れば受講可能だった

働きがい:
よりよいゲームをユーザへ届けようと社員一丸となり仕事の楽しさを知ることが出来た。
ゲームという娯楽で、人の生活をリッチにすることが出来ると、ファンイベントやSNSを通じて知ることができ働き甲斐もあった

ユービーアイソフト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
概ねギャップはなかった

ユービーアイソフト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ PR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ シニア

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の強み:
ビジネスモデルが変化してきている中での日本支社の役割も変わってきており、なかなか厳しい戦いを強いられているのではないかと推察します。

事業の弱み:
パッケージビジネスで収益を上げる必要があるので、現状のトレンドからすると厳しい戦いを強いられるのではないかと思います。

ユービーアイソフト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 0万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、賞与は年1回だった

評価制度:
Global人事に合わせた人事評価制度だった