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マースク株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

マースク株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年10月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2016年08月06日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年03月15日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.5 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
2.5 最新の回答：2015年08月01日
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マースク株式会社の職種別口コミ（31件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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マースク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月15日
福利厚生：外資の会社らしく、残業は最小限に、有給は最大阮に、という考え方がマネージャー陣含めて徹底されている。繁忙期を除けばほぼ希望通りに休みが取れるのは非常にありがたい。医療サポート（インフルエンザ予防など）、基本的なものはカバーされていると感じる。
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マースク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月15日
勤務時間・休日休暇：営業や管理職においては、年俸制なので、残業代はつかない。そのためスタッフを早めに帰して営業と管理職で残った仕事を片付けているのが現状なのだが、年々、部署・職種ごとの仕事内容・デマケーションをはっきりさせようという動きが本社主導であり、そうした助け合い（残業のつかないメンバーで後処理して、全社的に残業を少なくする）ができない環境になりつつあり、近年はスタッフ職の人も残業せざるをえない状況に追い込まれてきていて、健康を害する人もいるようだ。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

マースク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月15日
成長・キャリア開発：給料面や、自分が本当にその仕事を任されてできるのかどうか、または将来社内外のキャリアを考えたときにプラスになる、ならないは別として、希望すればどんな仕事にも応募できるため、これまで色々なポジションを経験させてもらっている。また、社内で外地とのやり取りが非常に多いので、異なる文化を背景に持つ相手との折衝はかなり鍛えられた。
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マースク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月15日
事業での社会貢献：世界有数のコンテナ船のネットワークを有しているので、名だたる企業の商売を物流面で支えている。（ただしあくまで船の会社なのでサプライチェーンの一部分を担っているのみではあるが）。
より身近なところでは自動車・電化製品の生産や、日用品・食用品が店舗に並ぶという日常の当たり前の景色を影で支えている、と感じる
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マースク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：年度ごとに設定したターゲットに対する絶対評価で、他人と比べて相対評価されるわけではないので、評価そのものには概ね納得ができることが多い。ただし、ターゲット設定時点で前提が間違っていると、なかなか修正できないので、マネージャーとの相性やマネージャーの仕事に対する理解度にかなり左右されてしまう。
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