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ビー・エム・ダブリュー株式会社(BMW)のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 60万円 5万円 100万円
年収 880万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給幅は小さく、転職・入社時のベース金額が非常に重要。
年に一度、昇給あるが、数%程度の上げ幅となる。考課は、上長によるものがベースになるが、仕事のつながりがある同僚によるものも僅かに参考される。残業手当は、年収相当÷年間勤務時間の単価で支給されるが、不景気時には基本10時間までに残業時間が制限され、実際にそれ以上働いていたとしても請求し辛い環境。

評価制度:
あいたポジションには社外補充するケースが多く、昇格の機会はそれほど多くない。
また、昇格しても、暫定昇進となり、給与への反映は即時にない。1-2年の仮期間を終え、認められれば給与反映される。

回答者: 男性/ ブランディング、宣伝業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
企業カルチャー・社風:若い人でも積極的に業務に挑戦できる環境ではあった。組織体制
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回答者: 男性/ ブランディング、宣伝業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
福利厚生:確定拠出年金が会社負担で積み立てられる。その金額は比較的高い印象だった
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:プレミアムセグメントカーとしてのブランドポジション。運転する楽しさと
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
福利厚生:企業型確定拠出年金あり。福利厚生は少なく、ベネフィットワン支給と、社員
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:一年内に一度、5連休を取得する事が強く推奨されている多様な働
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 60万円 5万円 100万円
年収 880万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年に一度、昇給と賞与の査定が行われる。なお、賞与の支給は、4&5月、と
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回答者: 男性/ オフィス・マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:退職金 勤務月数に応じて支給されます。住宅補助 ありません。寮、財形貯
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回答者: 男性/ ブランディング、宣伝業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 0万円 80万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与水準は外資系の給与水準と同等な印象。オフィスも綺麗で、手当もしっか
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回答者: 男性/ オフィス・マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:残業は申告制となっており、一方でPCのアクセスへの制限はない
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:福利厚生に関しては、ものすごく充実しているかと言われたらそうではないが
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回答者: 男性/ オフィス・マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月28日
事業の強み:強力なブランド力です。事業の弱み:強力なブランド力の影にすべてが隠れ
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系的な成果主義、英語たっぷり、を想定していた
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回答者: 男性/ ブランディング、宣伝業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月09日
勤務時間・休日休暇:仕事さえしていれば、休みは自由に取れる印象。忙しく人は、遅く
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回答者: 男性/ 人事アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事部/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:すぐにやめたので、なかった。例え相手が社員であっても、上司で
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回答者: 男性/ 人事アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事部/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:入れ替わりが激しいカルチャーで、安定志向の人にはむかない。
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回答者: 男性/ 人事アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事部/ 派遣社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月17日
勤務時間・休日休暇:ない。なぜか公私ともに充実している人がほとんどいなかった。多
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:外資系の会社であり、風通しが良いと思われます。自由な社風が
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
勤務時間・休日休暇:勤務はフレックスでないため、9時スタートです。ですが、夜は皆
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:基本は自己申告の残業。一応PCで業務開始および業務終了を届け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】部門長の求める成果と要望度は高い、部門長は、部下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修: 自動車を取り巻く環境は、大変、厳しく、特に若者の車離れに対応出来る
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:土日は基本休みで、平日は忙しいがその分やりがいがあるしごとで
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月27日
福利厚生:福利厚生は余りなく、社員リースカー制度と、ベネフィットワン支給程度。お
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
福利厚生:退職金あり、住宅補助、寮などはなしオフィス環境:オフィスは東京駅から近
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
事業の強み:社内はともかく、ブランドイメージだけはよい。事業展望:高級車が売れる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
働きがい:中期的なヴィジョンに伴い承認されたプロジェクトを遂行するといった、中々
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回答者: 男性/ オフィス・マネジャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:社内に長くとどまることはありません。働きがい:職種によると思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度が充実しており、社員のライフスタイルや担当業務
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:ローカルには十分支援制度があると思えないが、グローバルには色
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回答者: 男性/ アクセサリー&ライフスタイル・マーケティング・マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アフターセールス本部/ マネジャー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月27日
成長・キャリア開発:教育制度はあまりない。働きがい:優れた製品、ドイツからのブラ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前年の個人と会社の業績に対するボーナスが、4月と5月に支払われる。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月14日
教育・研修:ブランドマネジメントに関する教育や研修制度は充実していると思います。
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ドイツ企業はゆったりとしたイメージであったが、b
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】残念ながら、ほぼ全ての従業
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