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株式会社ラーンズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円320~920万円10

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲320~920万円
回答者数10

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
570万円
(平均年齢35.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
585万円
(平均年齢31.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
407万円
(平均年齢27.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(64件)

株式会社ラーンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月16日
福利厚生:
住宅補助が良い。ベネッセグループということもあり、福利厚生は充実している。通勤手当も出る。また、休日もしっかり休める雰囲気なので、有給が取りやすい。

オフィス環境:
新宿にも勤務ができる。本社は岡山なので地方も好きな人は良い場所である。

株式会社ラーンズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に度日が休みです。たまに土日に勤務が発生することはありますが、振休も取れます。部署により残業時間の上下はあります。営業は1日1時間のみなし残業が基本です。
有給休暇も希望通り取ることが可能です。

多様な働き方支援:
副業も申請して承認がおりれば可能となります。部署によりますが、リモートワークや時短勤務も可能だったと思います。

株式会社ラーンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はそこまで多くありませんが、比較的部署通しの風通しは悪くないと思います。上司ともフランクに話せる雰囲気があり、フラットな関係性が築きやすい環境です。社長や部長など幹部に対しても『◯◯さん』とさん付けで呼ぶ社風です。

株式会社ラーンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:
女性も管理職になるパターンは多いですし、育休などの休暇も取りやすい環境です。

株式会社ラーンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:
社内研修も充実しています。

働きがい:
教育企業として、高校現場における先生、生徒へ貢献できる点が働きがいになると思います。

株式会社ラーンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはほとんどありません。

株式会社ラーンズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月26日
事業の強み:
ベネッセ

事業の弱み:
将来性が見えない。時代遅れな考え方。新しいものを拒み、否定する体質。

事業展望:
10年後に存在できているかが怪しい。

株式会社ラーンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
585万円 40万円 15万円 100万円
年収 585万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給は低いです。直ぐに頭打ちになり、高給は臨めません。各種手当も削減方向に調整されています。過去は支給されていたものが、何かと理由をつけてカットされていきます。
賞与は年間5ヶ月となっていますが、内1ヶ月は業績に左右されます。過去最高利益を出した時の業績連動値は0ヶ月分でした。社員のヤル気を削ぎます。
おすすめ出来ません。

評価制度:
管理職は基本的に出向者です。また、キャリアの長い人が長期間管理職として働いているので、そのポストは中々空きません。現管理職も10年以上同じポストの人もいて、それ以上上には上がれないことが見えています。
おすすめ出来ません。