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株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
350万円200~600万円60

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収350万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数60

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
386万円
(平均年齢33.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
385万円
(平均年齢32.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
327万円
(平均年齢31.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
320万円
(平均年齢33.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(52件)
すべての口コミを見る(490件)

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
住宅補助あり。寮はなし。
通勤手当は全額支給だが経済的な最安値ルートの金額しか出ない。

オフィス環境:
支店は駅構内にある。
支店以外の非現業部署も基本駅近くにあるので立地はとてもよいと思う。
本社内は会議室スペースが充実している。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすく同じ部署内で多くの人と希望日が被ったりしない限りは、希望通りに休みを取ることができました。旅行に行くための長期の休みも取りやすく、海外旅行に行く人なども多かったです。

多様な働き方支援:
半休制度が途中でできましたが、本社勤務などの一部の社員しか使うのが難しく、シフト制で働く場所では例え1時間で終わる予定のためでも丸1日有給を取る必要がありました。副業は元々はNGでしたがコロナ禍の際は条件付きではありますが認められるようになりました。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 企画、催行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
上司次第。
国鉄時代の方は頭が硬い。かつあまり働かない傾向にある。教育していく機会を与えず、その場が丸く収まれば良いと考える上司が少なからずいる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の人柄、部署による。コミュニティの場はいろいろとある。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場のため、時短勤務や残業免除などの制度あり。障害者雇用もしている。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 男性/ 旅行カウンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境である方だと思う。育休制度も整っており、働きやすい環境だと思いました。また社員ではあるがシフトの融通は聞いてくれる支店や部署もあるので子育てと言う将来の設計プランる人には働きやすい環境である。
子どもの要件で休む時は、もちろん年休を消化される感じとなる。
女性が働きやすいといったように会社も配慮はしてくれる環境ではある。
また女性の管理者も多いことから、相談をしやすい環境だと実感しました。そういった事から子育てしてる人でも管理者を目指せる環境であることが伺える。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 企画、催行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:
資格研修や補助の制度はあり。

働きがい:
とにかく、東海道新幹線をメインとして、沿線自治体や観光地を盛り上げていくことが主題のため、さまざまな企画提案や実施をすることができる。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社理由:
新幹線を使用したツアーではかなりの優位性を持っていたこと
JR東海の子会社であるため、経営基盤が磐石であること

入社前に認識しておくべき事:
【いい点】
親会社の影響か、いい意味でも悪い意味でも関係当局から法的な指摘を受けることを極端に恐れているため法令は必ず守る点。
それは社員の勤務についても同じでサービス残業などはない。

【改善を期待している点】
縦割り過ぎる組織構造
キャリアに偏りのある社員の多さ。支店ならずっと支店、通販ならずっと通販、造成ならずっと造成のようにジョブローテーションが活発に行われないため、自分のいる部署の事しか理解しておらず、組織全体の事を理解している社員が極端に少ない。
特に本社系は人が入れ替わらない分、教育体制が整っておらず、希に異動があっても基本的に全てOJTで苦労することになる

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 女性/ 旅行相談窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:
親会社がJRのため、何もせずとも信頼を持っていただけるがその分、期待を裏切れない責任感も伴います。新幹線パックのプランの中では、他社と比べると最安値で提供できることが多いです。

事業の弱み:
安さを売りにして来た分、ハイクラスのホテルの取り扱い、部屋タイプが少なく、高級層が定着しづらい。

事業展望:
新しいサービスによって、これまでの顧客をどの程度留めることができるのか、新しい層をいかにして取り込めるかが重要だと感じています。

株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 18万円 0万円 39万円
年収 250万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 39万円
給与制度:
昇給は一応あるものの、年に数千円程度で大幅に上がることはなく、10年働いたとしてもある程度の役職が付かないと給料は新卒入社時とほとんど変わらない印象でした。賞与はコロナ禍の間はほとんどないに等しい病態でしたが、それ以前は夏冬それぞれ2ヶ月分くらいは出ていました。

評価制度:
毎年目標設定をして半期に1度それを元に評価を受ける形になりますが、個人で売上目標を達成しても所属箇所の目標が未達だと賞与には反映されなかったり等の事があり、目標設定が給与に直結しないので余りモチベーションが上がらない部分はありました。