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公益財団法人高輝度光科学研究センターのカテゴリ別口コミ(49件)

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公益財団法人高輝度光科学研究センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月09日
オフィス環境:
オフィスが山頂にありますので、通勤はバスか自家用車の方がほとんどです。食事は持参するか社員食堂、社内の売店を利用することになりますが、外に出るとなると自家用車必須になりますし、周辺の飲食店も限られます。自然豊かな立地ですので昼休みには敷地内を散歩する人やランニングにいそしむ人などが散見されます。冬場は年に数日路面凍結や積雪がありますので、自家用車での通勤を考えておられる方は冬用タイヤがあった方が良いかと思います。

公益財団法人高輝度光科学研究センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 回折散乱推進室/ 研究員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:
ビームタイム中はユーザーの都合が最優先となるので、土日出勤や残業になることもあります。
ビームが止まっている時期(=一般的な大学が長期休暇に入る時期)には、かなり休暇の調整が容易になります。

多様な働き方支援:
基本的に現地での装置整備・データ解析などが主な業務となるため、リモートワーク制度はありません。
時短勤務については、有給を時間単位で消化することになります。
副業をしている人は少ないと思いますが、兼業申請をすれば問題なく副業できるはずです。

公益財団法人高輝度光科学研究センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 回折散乱推進室/ 研究員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
各ビームラインの主担当者の方針によると思います。
ビームラインによっては、入社間もない研究員が1000万円単位の予算を使った装置開発・導入をすることもあります。
他の放射光施設と比べて研究開発予算は潤沢にあるのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも、ビームライン毎に箱庭化・縦割り化されており、組織内の横断的なコミュニケーションは少ないです。

公益財団法人高輝度光科学研究センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年10月13日
働きがい:
現在の業務は、施設の要素技術の性能向上に向けた解析業務等を担当しております。解析業務のみを行う場合、PC上で得られた結果をまとめて報告するのみとなり、実際に合っているかを知ることができない場合もあるのですが、施設で得られた実験データと照らし合わせて確認作業を行うことができる為、非常に良い経験を得る事ができます。そのような解析、検証を通して少しずつ改善し施設の性能を向上させていく事に働きがいを感じています。

公益財団法人高輝度光科学研究センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月04日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月04日
事業での社会貢献:研究所としては大きく社会に貢献しているところですが、事務・管理系はその研究を支援する立場なので、配属部署によっては直接的な貢献度を感じにくい部分があります。こつこつと小さな事を確実に進めることにより、全体として社会への貢献につながっていると信じて日々仕事をしています。

公益財団法人高輝度光科学研究センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年度初めに年間目標を立て、年度終わりにその達成度をもとに評価があります。目標を立てるときと目標達成度評価のとき、それぞれで上長との面談があります。目標設定の時には過大な目標が設定されることはありません。年度終わりの達成度評価の時には、年度初めの目標達成度だけでなく、その年度で行った業務全般が評価されます。