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VAT株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月02日
オフィス環境:
穴守稲荷さんいう交通アクセスの悪い駅から10分以上歩いた先に事務所があるため、立地に恵まれてはおらず、昼食や仕事帰りの買い物などの環境も期待はできない。

VAT株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・仕事量:
9:00-17:00勤務
営業部門ではあまり残業はなく、在宅勤務も可能。時差出勤も可能で、間もなくフレックス制度も導入予定。
スイスとの打ち合わせは時差があるため遅い時間(18:00前後)になることが多い。
1か月のうち何度か客先へ出張。
担当顧客によって出張・外出の頻度は異なる。
全国を東京オフィスで管轄しているため地方出張は多い方と思われる。
仕事量は繁忙期でも定時内にこなせるような量。
ある程度余裕をもって営業活動に取り組める仕事量になっているが、担当によって異なる。

休日休暇:
有給取得はなんの問題もなくとれる。
夏季休暇は8-9月の設定したタイミングで5日間までと決まっており、
9月の後半などにも設定できるため海外旅行や帰省など、とても助かる。

多様な働き方支援:
時差出勤や間もなく導入されるフレックス制、在宅勤務もあり、子育て世代や体調が優れない場合など、
かなり柔軟な働き方が可能。
在宅は現状週3日まで。

VAT株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
各製品ごとにスイス・日本共にエンジニアがつくこと。
特にスイスのプロダクトマネージャやデザイナーは超優秀なので
客先への提案や、打合せでは良い提案が出しやすい。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
スイスのトップダウンで、マネージャーとなる場合はyesマン以外は生き残れない。
良い話しか報告できない。
改善の気概はない。

VAT株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コーポレートサービス部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
産休や育児休暇を取得される方もいましたし、育児休暇後に復帰された方もいましたし、評価にも男女の差はなかったと思うので働きやすかったと思います。

VAT株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コーポレートサービス部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:
仕事に必要な資格を取得する場合は、すべて会社が費用を負担してくれました。
またセミナー参加等も申請制度がありました。
会社で英語・英会話などの学ぶ機会もありました。

VAT株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:先進的な産業分野(製造業)に対する部品(コンポーネント販売)のため、スマホ、液晶テレビなどの最終製品の製造工程で、販売しているコンポーネントが使われていることが励みになる。 航空宇宙分野にも貢献していると思っている。

VAT株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コーポレートサービス部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与・食事手当(皆一律金額だったと思います)交通費・昇給は年1回・賞与は夏・冬2回ありました。
残業代は15分単位でした。

評価制度:
3か月毎にコミットメントシートに目標を3つ記入して提出後、上司と目標に関しての面談、中間面談、最終評価面談がありました。中間面談は状況によってない場合もありました。評価によって昇給や賞与などに変動がありました。