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オカモト化成品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:
退職金制度はあります。寮はありませんが、住宅補助はあります。扶養手当はあります。
財形貯蓄や社員持株会は、親会社経由であります。
つねひごろ、上記以外の福利厚生が無いところが残念なところだと思っています。

オフィス環境:
東京の勤務地の台東区のオフィスは使える路線が多いので、会社帰りに出かける際にも便利です。
近隣には飲食店やお弁当屋さんも多く、スーパーもあるので、昼休みは50分間と短いですが、ランチの選択肢は多いと思います。

オカモト化成品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的は8時5時の時間帯で勤務です。
今はコロナ禍なので時差出勤をしています。

多様な働き方支援:
リモートは基本週一
副業OK

オカモト化成品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
親会社ありきの会社としては少し方向性が偏るかなとおもいます。

組織体制・コミュニケーション:
役員は親会社からくる人間なのでそことの感覚のギャップがある場合いります。

ダイバーシティ・多様性:
まだ多様性はあまり感じられない。

オカモト化成品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:
繁忙期がある部署もありますが、残業がほとんどなく定時に帰宅できるので働きやすい環境かと思います。出産を考えている女性でも産休・育児休業も取っている人もいますし、男性の上司や同僚も理解があるので育児と仕事の両立させやすいかと思います。

オカモト化成品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:
以前はありましたがいまはわかりません。

働きがい:
中途ならば今までの風習(社風)を一蹴できることが

オカモト化成品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
親会社の動きが第一に考える会社なのでそこに気を使うのがギャップです。

オカモト化成品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
事業の強み:
オカモト株式会社の販売子会社の為、オカモト製品を中心に取り扱います。
他社と比べ、オカモトグループという名前に強みがあります。
特にプラスチックフィルムは、文具・雑貨業界でトップクラスの知名度があります。

事業展望:
プラスチックフィルムの販売が、売上の中心となっています。
最近では各社SDGsへの取り組みとして脱プラ等、業界にとって厳しい状況です。
更に顧客の高齢化による廃業も続いており、今後販売先の確保も必要です。

オカモト化成品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月25日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
正直に申し上げて、給与自体が高額というわけではありませんが、一般的な給与制度だと考えられます。成果を上げれば、昇進や昇給も少なからずあります。コロナ禍の厳しい経営状況の中でも、賞与も絶える事無く出ておりました。

評価制度:
各個人において、一定の成果を上げる事が出来れば昇進や昇給もしていきます。新たに導入された指導面接シートにより、更にその評価が理解しやすくなり、上司と部下一体となって、職務にとり無垢姿勢が強固なものになると感じております。