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中部東芝エンジニアリング株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
460万円250~650万円12

(平均年齢33.6歳)

回答者の平均年収460万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数12

(平均年齢33.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢44.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢33.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
428万円
(平均年齢32.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(52件)

中部東芝エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:
退職金、節目休暇、等、比較的一般的な福利厚生は充実しているかと思う

オフィス環境:
請負会社として客先駐在となるケースが大半。自社のオフィス環境というよりは客先に追従となる

中部東芝エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:
交替勤務と普通勤務があり、交代勤務は4勤2休、普通勤務は基本的には完全週休二日制。
年間休日自体は基本的には客先にならう。

多様な働き方支援:
配属される部署によってリモートワーク可否は変わる。
多様な働き方という意味では、この会社の方針は期待できず古いと思う。

中部東芝エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:
良い意味で東芝の技術者カルチャーはあり深く掘り下げることを重視する。

組織体制・コミュニケーション:
業務形態もあって組織間のコミュニケーションは良くない。

ダイバーシティ・多様性:
グループ全体としてダイバーシティに取り組む努力はしているが、社内は一般的なマジョリティが大半なので実感がない。

中部東芝エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:
悪くないと思う。育休も年単位で取れるし時短勤務もできる環境。

中部東芝エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
成長・キャリア開発:
会社が指定する資格に対しては、受験料会社負担あり。業務上必要な資格は会社支援あり。

働きがい:
客先が大手となり、いろいろな部署との調整も時には求められ、横のつながりができる事。

中部東芝エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 半導体開発エンジニア(ソフトウェア担当)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:
競合相手の少ない、国内では市場でトップの半導体メモリを事業にしているので、圧倒的に優位である。

事業の弱み:
メモリ事業一本では、しくじった時のリカバリーに苦労すると思われる。
第二の事業の立ち上げも検討しておいた方が良いと考える。

事業展望:
油断せずに事業を強化していけば、少なくとも5年くらいは安泰と思われる。

中部東芝エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 男性/ 半導体開発エンジニア(ソフトウェア担当)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 20万円 5万円 81万円
年収 325万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 81万円
給与制度:
昇給は年1回。
賞与は年2回。
住宅手当等あり。

評価制度:
半期ごとの目標管理を立て、目標に対する実績を評価する。