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株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
福利厚生:
時勢がらリモートでの勤務が増えた。
フルリモートも職種によっては認められる。
親会社が上場企業のユナイテッドなので、そちらの株の持株会に入れます。
退職金、住宅補助などはありません。
IT健保に入っているので、そちらに関しては特に問題ないと思います。

オフィス環境:
しっかり仕切られた会議室は少ないが、衝立をしたスペースは豊富にある。
リフレッシュルームがありお茶やコーヒーは無料。ただあまり美味しくないです。
自販機はあり、外で買うよりも若干安く購入できます。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブユニット

4.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス(基本は10時〜18時)。残業は、スポーツに関わる事業なのでシーズンに合わせて大分差があります。スポーツが好きで入社する方が多いので、忙しくても気にしないで頑張る人も多いイメージです。休暇については、有給の他にシーズン休暇というのがあり、年に10日付与されます。これは入社すぐに付与されたはずです。休暇はある程度取りやすいのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク(週1〜2出社)、フレックス

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブユニット

4.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも自由です。スポーツ好きで社外でも仲の良い人が多く、よく釣りやゴルフに行っている話を聞きます。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月09日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブユニット

4.1
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:
女性も多く、女性には優しい会社だと思います。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:
技術系の資格の取得は奨励されており、相談すれば費用も出してもらえる。ただし仕事に追われて勉強する時間が確保できない。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スポーツに特化していることの強みやメリットはあまりないように感じた。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ 運用スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2021年07月25日
事業の強み:
スポーツに特化し、代理店を通さず、web事業を行なっている。他社ではなかなか見られない

事業の弱み:
規模の大きい、特定のクライアントとの取引に応じて、業績が左右される傾向にあり

事業展望:
希少価値の高い会社のため、引き続き一定の業績は見込めると考えられる。

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
大きな昇給はなかなか難しい印象。
目標を達成すれば級数やピッチが上がる仕組みだが、達成の基準がまだブレていると感じることはある。

評価制度:
MBOとコンピテンシーで評価。
年々評価制度も見直し精度を高めている。
職種によってはまだ制度にそぐわないものもある。