口コミ投稿日:2023年05月09日
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 安全環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本生産物流本部/ 一般
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 32万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 安全環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本生産物流本部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 男性/ 販売本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 販売本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
590万円 | 29万円 | --万円 | 170万円 |
年収 | 590万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 170万円 |
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 安全環境/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本生産物流本部/ 一般
3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 販売本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2020年09月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 販売本部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
日本ペイント株式会社のカテゴリ別口コミ(68件)
日本ペイント株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年01月31日
- 東日本生産物流本部 / 一般 / 安全環境 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月04日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年05月18日
- 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月30日
- 販売本部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年02月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ペイント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
日本ペイント株式会社の事業の強みは以下のような点があげられます。
技術力と品質管理、日本ペイントは長年にわたってペイント・コーティング技術の研究開発に力を入れてきました。高品質な製品を提供するために厳格な品質管理を実施し、製品の耐久性や耐候性を向上させています。
イノベーションと環境への取組、日本ペイントは持続可能性を重視し環境にやさしい製品の開発に力を入れています。また、新たな技術や素材を取り入れることで顧客のニーズにこたえる革新的な製品を提供しています。
グローバルな展開と顧客基盤、日本ペイントは世界各地で広範な顧客基盤を持ち多様な市場に製品を提供しています。グローバルな展開により、地域ごとのニーズに合わせたソリューションを提供し、顧客との強いパートナーシップを築いています。これらの強みにより日本ペイントは国内外の市場で競争力を持ち、幅広い業界で成功を収めています。
事業の弱み:
国際競争力の向上が必要、日本ペイントはグローバルな展開をしていますが、競争が激しいペイントコーティング産業において他の大手企業との競争力の向上が求められています。
新興国市場での競合や技術的な進化に対応するためにより効率的な生産や革新的な製品開発が必要です。