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シュプリンガー・ジャパン株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:
役職がつくのは入社してから何年か経ったあとになるが、やりたいと言ったことはやらせてもらえるという印象がある。上に話して否定されるということはほぼないし、むしろそう言った行動は今後歓迎されていくのではないかと思う。

成長支援制度:
会社としてはeラーニングが定期的にあるが、自主的に学んで成長していく姿勢のほうが必要だと思う。

回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックスのため、通院などの関係で変更することも容
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:それぞれの組織が専門的な業務を行っており、外部
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
休日休暇:有給は普通の有給以外にも病気の時などに使える休暇があり、日数が多く残り
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社理由:経験が活かせると思ったことと、安定して長く働けそうな職場だと思ったこと
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
686万円 56万円 7万円 0万円
年収 686万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:給料は基本給のみだが高いと思う。評価制度も上司がしっかりと見
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生制度の満足点:通勤手当や確定拠出年金等が充実しており、オフィスも常に綺麗
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:業務を通して専門性を高めたり幅広いことに挑戦できると思います
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:退職金と確定拠出年金があるため、長く働くことに繋がっている方も多いよう
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 24万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 24万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎年昇給があります。賞与は職種によってあったりなかったりのようです。給
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回答者: 男性/ Project Coordinator/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:女性が多いですが落ち着いた方が多い印象を受けます。外資とい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】研修やセミナーが多くて大変な会社でした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:充実しています。風邪を引いてもすぐ休みやすい環境です。 有給消化率もほぼ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:全て、本社の方針できまるので、日本法人に決定権がなかったように思い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】外資系で開放的な社風でした。社員研修などが充
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】部署にもよりますが、会議の回数は1-2
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】全体的なトレーニングはありますが、あま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】自己裁量が大きく、また仕事の成功に対して賞賛を惜
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】会社の制度でいえば自由度が高いですが、個々の業務は企業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】比較的に自由な社風です。部署によっては出張が多いですが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】ミーティングでの活発な意見交換やプ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】研修制度の充実と経営陣の柔軟さです
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】基本的にフラットな感じで、自由度の高い仕事の進めやすい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】常に社員の労働環境を充実させようと心
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】チームで社内の医学博士から基
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】立ち上げ部署なのでマニュアルがなく、自分でマニュ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】部署は新しい部署だったので新規開拓
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の仕事が多い部署で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、多くの場合、個人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアの提案からその実現までのスピードは早い方で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】週に1回程度の営業ミーティングで進行状
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人スキルを高めようとする
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】営業でしたが医学の専門知識を求められる部署でした
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事の振り分けはざっくりと上司が決定し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人の営業成績が絶対的なので個人プレーの多い
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