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株式会社センチュリー21・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:
退職金は無し。通勤手当はガソリン代支給。

オフィス環境:
車での通勤が必須。業務でも運転が欠かせないので運転技能がない人は就労が困難。

株式会社センチュリー21・ジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
完全個人主義で業務が出来る。平日が休みなので家族のいる人は都合が合わせにくいかもしれない。有給は自由にとっていい雰囲気。長期休暇も取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業などは禁止。育休中の時短勤務制度などはあるが手当はない

株式会社センチュリー21・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:
日本企業的な体質が根付いている。若手社員は少なくベンチャー気質はない。

組織体制・コミュニケーション:
比較的上司とも意見を交わしやすい雰囲気だと感じる。加盟店と接触する部署の場合は会食が多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを意識した採用を行なっている。

株式会社センチュリー21・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業1課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
女性も多く勤務しており働きやすい環境はある。逆に気が強い社員も強く数が多いだけに社員同士の人間関係も難しい部分もある、ただここについてはどこの会社も同じな気がする。女性でも実力があれば昇進でき給与も上がる

株式会社センチュリー21・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業1課/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
中途採用なためこれといった検収はなくOJTであった。即戦力が求められる。新卒採用は別であると思うが中途は自分から積極的に学ぶ姿勢が必要である。

働きがい:
契約が成立した場合にお客様より感謝される、また法的な部分でも頼りにされる場面も多いため、やりがいを感じる

株式会社センチュリー21・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
入社理由・入社後の印象:宅建免許を持ってなくても契約は取れますが契約の時に免許持ってる方に重要事項説明をお願いしないといけないので免許を持ってる人が偉そうになって少し怖いです。

株式会社センチュリー21・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月07日
事業の強み:
加盟店のロイヤリティーで収益が上がる仕組みが確立され、安定している。商談の際はスケールメリットが得やすい。

事業の弱み:
加盟店との意見折衝が発生し、意思決定がスムーズでない。

事業展望:
伊藤忠グループの会社であり、収益性も安定しているため今後も安定した事業継続となる。

株式会社センチュリー21・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
インセンディブです。実力社会ですが、スキルのある先輩に同行しながら確実に、スキルが伸びていきます。学歴よりも人間性重視です。

評価制度:
実力社会です。上に行くには、愚直に先輩についていき、スキルと人間関係などを身に着けるため、稼ぐだけという目的ではなく、実力をあげて給料を上げていく必要があります