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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（82件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(20件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • セールス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月05日
  • シニアプロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
2.6 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（6件）

インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の職種別口コミ（82件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（45件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ シニアプロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
福利厚生:
勤続3年以上のものに対しての退職金制度はある。

オフィス環境:
リモートワーク中心で、営業系職種のもののオフィススペースは共有（占有デスクは廃止された）。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ シニアプロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:
リモートワークになったことで通勤時間はなくなったが、自宅での勤務時間は9:00-20:00となることが多い。
仕事に支障がなければ、休日や休暇の取得は容易（ただし、取得の1週間前に申請しないと、許可されない場合がある）。。

多様な働き方支援:
リモートワーク

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月18日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月18日
企業文化・社風・組織体制：IT業界の調査を生業としている割りには、社内の基本業務におけるIT化は遅れている。グローバル企業であり、日本国内だけであらゆる決まりを勝手に決められないことにも起因する。
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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
女性の働きやすさ:
男女意識する前に仕事の良し悪しを評価する風土である。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
成長・キャリア開発:
過去においては製品毎の販売戦略、販売手法など一貫して国内業界や商慣習を意識した活動が許されていたが、アジアパシフィックの外人たちが日本人を管理するようになってからは迷走する印象。

働きがい:
アジアパシフィックの外人たちが日本人を管理するようになってからは製品知識やセールススキルの有無、業界知識よりもアジアな英語が話すことが出来ることが重要なので英会話スクールなどでとにかく英語力を磨くべきですね。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】最先端のITリサーチ業務に携われれると考えたため。また待遇もそこそこ魅力であった。【入社後のギャップ】最先端のITというより、地道にデータを積上げているだけの印象。会社もリスクをとらず、とにかく実績重視。
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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ シニアプロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
事業の強み:
他社にはない市場データを保有していること。IT市場における知名度が高いこと。

事業の弱み:
特定市場しかカバーしていない。また新しい市場をカバーしていくという意識や行動が非常に乏しいこと。

事業展望:
同じことを継続していくのであれば、そのそこの成長は見込めると思う。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
960万円 60万円 0万円 240万円
年収 960万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 240万円
給与制度:
いままで外資系企業の割には給料が日本企業と大差なかったが昨年から投資ファンドの買収されてから何かと理由をつけて減らす傾向にある。

評価制度:
日本人が評価する目標管理評価制度がいつのまにか消えつつ、それにかわるアジアパシフィックにいる外人の各部門責任者が評価する制度に移行する。必然的に英語のコミュニケーションが出来る人が評価されることとなる。

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