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東芝キヤリア株式会社のカテゴリ別口コミ（204件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(41件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(33件)女性の働きやすさ(17件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(23件)

東芝キヤリア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
667万円250~1450万円38人

（平均年齢39.8歳）

回答者の平均年収667万円
回答者の年収範囲250~1450万円
回答者数38人

（平均年齢39.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		721万円
（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		596万円
（平均年齢39.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		610万円
（平均年齢44.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		729万円
（平均年齢39.1歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		538万円
（平均年齢35.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（23件）

東芝キヤリア株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • なし 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月18日
  • グローバル事業本部　グローバル営業戦略部 / スペシャリスト / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月09日
  • 技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年02月09日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.1 最新の回答：2024年01月15日
回答者一覧を見る（40件）

東芝キヤリア株式会社の職種別口コミ（204件）

営業系（87件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（53件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（47件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（6件）
（建築、設計、施工管理 他）
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東芝キヤリア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月18日
福利厚生:
福利厚生は東芝グループから脱退したため、当初より悪くなっている。OBの人は東芝グループの福利厚生を受けられることはあるが、これからの人たちはどうなるか不明である。
住宅補助は借上げや賃貸によって金額が異なる。
通勤手当は自転車でももらえるが、新幹線はある程度、自費負担が必要である。

オフィス環境:
新技術棟になってまだ4年程度綺麗だが、使用スペースの使用方法が今一である。(使われていないスペースもある。)

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東芝キヤリア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月18日
勤務時間・休日休暇:
休日は独自の基準があり、祝日が土日の場合は振替があり、年間休日は多くなる仕組みがある。フレックス勤務も申請無く使用できるため、調節しやすく、休日もとりやすい傾向である。

多様な働き方支援:
リモートワークも上長から許可をもらえれば誰でもできるが、業務によっては出社できないとできない業務があるため、使用頻度は人による。副業も解禁になったが、実際にやっている人はいないと思われる。

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東芝キヤリア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2023年12月28日
企業カルチャー・社風:
経営層と現場レベルで課題だと思っているポイントがズレている為、大きな壁がある。現場レベルは一体感がある。

挑戦については手を挙げる事は出来るが挑戦させてくれるかは別。やる気があっても実力がない人には挑戦させない傾向。まず、与えられた仕事で結果を出すこと。

組織体制・コミュニケーション:
同僚、上司ともに良い人が多く、コミュニケーションしやすい。少なくとも詰める文化とか体育会のノリはない。
仕事が大変でも人が良くて頑張れた側面はある。

プライベートでも集まっている人はいるがプライベートは切り分けても業務に支障はない。

ダイバーシティ・多様性:
男性9割。一応外資系企業なので様々な国籍の人がいる。しかし、殆ど日本人同士でつるんでいて外国の人と仕事する機会は少ない。

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東芝キヤリア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内営業本部/ 一般

1.3
口コミ投稿日：2023年07月15日
女性の働きやすさ:
営業やサービスなどの顧客と折衝する部門への配属が少ないので社内業務が多いので退職する女性は少ない。有給休暇については完全に個人の裁量次第でうまく取得できる。

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東芝キヤリア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
完全実力主義。しっかり上司から評価してもらえる。また責任あるお仕事も頂く機会が多い為、若いうちからしっかりと経験を踏むことができる環境である。

働きがい:
部署内の人が足りておらず若いうちから責任あるお仕事をいただける為、営業としてスキルを高めたい方にはとても推奨する。しかし、プライベートとの両立はできないと感じた。それなりの覚悟を持って入社した方がよいと思う。

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東芝キヤリア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル事業本部　グローバル営業戦略部/ スペシャリスト

2.3
口コミ投稿日：2024年02月27日
入社理由:
学校の先生からの紹介。OBの方が、当時静岡営業所の所長で、採用されました。東芝という誰もが知っているブランドの会社に入社したいという気持ちも強かった。

入社前に認識しておくべき事:
入社した会社が営業販社ということもあり、自分が想像していたスマートなメーカーの営業とはかけ離れていたが、国内営業はそれなりにやりがいはあった。

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東芝キヤリア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月16日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月16日
事業の強み:
海外に多く投資を行っており、海外事業は伸び盛りと言っても良いです。また昨今東芝傘下からキヤリア社傘下となった為海外事業は更に加速し、社内もグローバル色が大分上がったと感じています。

事業の弱み:
国内事業は、海外に比べると利益を出しづらくきつい状況と言えます。また競合他社と違い、自社で営業支店を全国に持ち直営業をしているため、経費率が高いのではと案じます。

事業展望:
キヤリア傘下となり、会社は変化中（混乱中）と言えますが、３~５年後に働きやすい状況に変わっているはず と感じます。日本ならではの習慣ではこなし得なかった事を ある種剛腕に進めますので犠牲の反面結果も強く出てきており長い目で見れば健全・良好になっていき過程と感じます。

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東芝キヤリア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ヒートポンプソリューション設計部

2.8
口コミ投稿日：2022年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 42万円 13万円 166万円
年収 670万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 13万円
賞与（年） 166万円
給与制度:
基本的には年功序列的に上がっていく、年齢が上がっていくことで昇給幅が小さくなってくると聞く。そのうえで年収を上げていくためには、役職を上げていく必要がある。役職が上がるのは部の単位で決まるが、人が多いほど競争相手も多くなるため、昇進の可能性は低くなると聞く。実力が伴っていれば昇進できるかもしれないが、上司の評価によって決まるため、なかなか思うように昇進できない方もいるかと思う。

評価制度:
年功序列のシステムから実力システムに代わっているようだが、都市が上の方のほうが結果としては高い評価がつけられているように感じる。というのも階級が同じレンジにある場合には、どうしても年数を重ねている方のほうが、高くなる傾向にあることがうかがえるためである。

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