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日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
福利厚生:
福利厚生はまあまあです。一般の企業と同じです。特に優れてる点はないと思います。退職金はほとんど期待できないです。役職ついてるかどうか次第。

オフィス環境:
オフィスは綺麗です。今のビルに引っ越してから大分良くなりました。以前は築数十年のビルで床のパネルカーペットの至るところに謎のシミがありました。今はすごく綺麗です。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:
年に2回各自業務調整の上、任意の時期に長期休暇を取れる仕組み。また、有給も取りやすい。勤務時間も残業がそこまで多いわけではなく、休日出勤はほぼない。ワークライフバランスはとりやすいかと思う。

多様な働き方支援:
会社としては出社とリモートワークを併用しているが、部署によっては環境が整っておらず、対応不可の部署もある。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月14日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも株主が主要金融機関のため、保守的です。社員も新しいことにチャレンジする気概や自発性は無いです。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはあまり良くないです。上司から部下に情報が降りてきません。みんな自分で情報取りに行きます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに力を入れている節はないです。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:
女性社員が多く、管理職になっている人もいるので女性にとっては働きやすい環境かと思います。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:
自分で動いていかない限りキャリア開発はできない

働きがい:
確定拠出年金加入者の半数を管理しており、自分が制度を支えているという実感はある

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経験豊富な社員、仕事に前向きな社員が多いと思った。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業の強み:
業界シェアの半分を握っており、安定して収益を上げることができる。また業界構造上、競争も起きにくいため安泰。

事業の弱み:
自ら何かを仕掛けることができない。
法改正のたびシステム改修が必要となり、収益増に繋がらない費用が発生する

事業展望:
収益は安定しており、確定拠出年金制度も国が後押ししているため潰れることはないと思う

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 担当

1.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 0万円 0万円 120万円
年収 700万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
給与は諸手当等は一切なく、金額的には平均的かと思います。課長以上になるとかなり上がります。賞与は平均よりやや少ないイメージです。

評価制度:
昇給は役職者の評価により決まりますが、基準がよくわかりません。部署関係なくまとめて評価されるので基準がないようです。そのため、毎年昇級できるわけではなく、全く上がらない人が大多数です。下がる人もいます。