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株式会社イーブックイニシアティブジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
福利厚生:
特に特徴があるものはないがカフェテリアポイントが少しもらえる。ワクチン摂取等の補助あり。

オフィス環境:
オフィスがきれい。フリーアドレス制で席が決まってないためどこで仕事をしても良い。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス。休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
フルリモートフルフレックスで働きやすい。在宅手当等あるのがありがたい。副業可。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:
全体的にまったりしている雰囲気。優しくて良い人が多い。漫画が好きな人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
優しくて良い人が多いのでコミュニケーションのストレスが少ないのが大変良い。

ダイバーシティ・多様性:
日本の事業しかないためあまり多国籍なイメージはないが基本的に優しくおだやかな人が多い。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:
フルリモート、フルフレックス、生理休暇等あり大変女性が働きやすい環境だと思う。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:
親会社が大きい会社であり協力して行ってるのと今後の成長産業で業績も伸ばしていっている。
常に成長を意識して事業が行われているため今後の成長も期待できる。

働きがい:
成長している中で業務を行えるため貢献できている感覚がある点や、賞与と業績が連動してる部分があるため成長を意識して仕事を行おうとする意識が働く。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社するまでサービス自体を知らなかったが業界では歴史のある会社なためかなりコアな利用者がいるサービスだと感じた。
働き方もどんどん柔軟にフレキシブルになっていってフルリモートフルフレックスで休みも取りやすく働きやすい環境であった。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
会社の安定性:ヤフーのグループ会社になったため、ユーザーからのイーブックに対する会社の信用度は上がっているのではないかと思います。

株式会社イーブックイニシアティブジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 編成/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
新卒入社の場合は固定残業代を除くと高卒並みの月給しか支給されなかったため、労働に見合わないように感じていた。しかし会社の実績向上にともなってか、昇給とは別のかたちで月給が増額された。電子書籍市場自体が成長市場であることをふまえると、待遇は今後も改善されていくのかもしれない。賞与額は所属部署ごとに設定される目標の達成度合いによって決まるため、個人の成果というよりは所属部署や担当業務によるところが大きく、実績が伸び悩んでいる部署ほど賞与額が低くなってしまうという印象がある。