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NECネッツエスアイ・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（167件）

福利厚生・オフィス環境(30件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(54件)事業展望・強み・弱み(17件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(25件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(19件)

NECネッツエスアイ・サービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
455万円250~700万円31人

（平均年齢32.4歳）

回答者の平均年収455万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数31人

（平均年齢32.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		475万円
（平均年齢36.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		481万円
（平均年齢33.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		447万円
（平均年齢32.4歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		290万円
（平均年齢23.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

NECネッツエスアイ・サービス株式会社の回答者別口コミ（24件）

  • 担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月21日
  • 担当 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年01月12日
  • 担当 / 通信工 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年12月21日
  • 主任 / サーバエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月12日
  • 担当 / ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年10月02日
回答者一覧を見る（24件）

NECネッツエスアイ・サービス株式会社の職種別口コミ（167件）

企画・事務・管理系（72件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（67件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（16件）
（建築、設計、施工管理 他）
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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月21日
福利厚生:
寮があるので家賃などで家計が逼迫することは新卒入社の場合あまりない。ただ本社勤務の場合どこの寮へ入るのかは選べないためそこは我慢するしかないが、住宅補助については親会社よりも金額自体は高く設定されている。基本仕事に伴う移動は精算すれば全額会社負担。残業代も全てでる。退職金に関してはあまり期待しない方がいいが、業自体が転職の気運が高いためか社内でも退職金に対する不満などはあまり出ていないように思える。かくいう自分も同じように退職金についてはあまり意識せずに働いている。概ね手当については過不足ないように感じた。

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
勤務時間・休日休暇:
配属される部や課によって休日出勤、夜間作業、休暇取得が大きく異なる感じがする
保守運用だけのチームに所属すると、自由に休暇が取れなかったり、夜間作業や呼び出し作業があったりする
設計構築がメインのチームに所属すると、案件の進捗次第では自由に休暇がとれる、案件の進捗に影響が出ない範囲で自由にフレックスを使った勤務が出来るのでとてもワークライフバランスは良いと思う

多様な働き方支援:
副業は一切認めてくれない、副業がバレても顛末書をかかされるだけ
一部の部や課によっては、原則テレワーク禁止で出社させる風習があったりする、配属先や所属するチームによって大きく異なる感じがする
時短勤務している人は今のところ見たことがない

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
企業カルチャー・社風:
とてもラガートな文化があり、前例のない新規案件を断ろうと遠慮する文化がある
失敗すれば血祭見せしめさらしに合う、成功すれば注目してもらえる風習

組織体制・コミュニケーション:
人によるが、部や課間の交流は比較的にある（他の部や課へ支援しに行ったり、支援しあったりする文化がある）
課長や部長とは比較的に話しやすい環境だと思う

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍の差別はなく働ける環境だと思う
ミャンマー出身の現地エンジニアを雇用していて、一緒に仕事したりする機会がる

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月28日

回答者： 女性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年12月28日
女性の働きやすさ：
女性管理職は少ない。女性社員自体少なく、産休育休制度はあるが多くは結婚、出産で辞めていく。時間的に拘束されるのは育児中だと難しいので成果を上げにくく、管理職の業務遂行自体も難しい。
スタッフ以外は部署に女性一人だけの場合もあり、相談しにくい面もある。生理休暇はあるが、細かい説明はなく上司も把握できていないと思う。あからさまな性別蔑視はなく親切な人も多いが実際にセクハラはあった。
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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては、配属される部や課によって大きく違うと思う
新入社員は、1年目～3年目研修、5年目研修などが用意されている
中途社員には、基本的に新入社員のような研修がない
受講が必須のWeb研修やオンライン研修があり、意味があるものと無いようなものがある
本部や課が推奨している資格があるのに、合格しても報奨金がなかったり、資格取得に関しては整備が甘い気がする
（資格合格時の報奨金が支給される対象資格は、親会社のNECネッツエスアイに準じるものとなる）
工事担任者試験をほぼ強制で申し込み、定時後の勉強会に参加させられる風習がある

働きがい:
配属される部や課によって大きく違うが、私の場合は親会社(NECネッツエスアイ)やエンドユーザ様と距離が近い環境で新規案件の提案から要件定義、設計～構築、保守運用まで一通り経験が出来るので転職に役立つスキルがたくさん身に付く事が出来た
ただ、ルーチンワークのような保守運用しかしていない社員がほとんどなので、そういった場合、特にスキルが付かない気がする

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術的には構築業務、保守業務に大きく分かれており同じ社員同士でも業務レベルに大変差がある。親会社の業務を上流から行う部署に配属になれば概ね技術的に期待していた通りのことが学べるのではと感じた。

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月31日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年03月31日
事業の強み:
強みはなく、基本的に親会社(NECネッツエスアイ)からの商流案件が100%降りてくる、営業が存在しない会社のため独自の商流を持てない

事業の弱み:
弱みがたくさんある、親会社(NECネッツエスアイ)頼みとなり、似たような孫請けSierベンダーと同じ環境だと思う
給料が低く、かつ親会社の業務を請負しているため、モチベーションが低い社員が多い
典型的な孫請けSierなので、2次請け～4次請け商流案件が多い

事業展望:
改革が起きないと現状は何も変わらず一生このままだと思う、ルーチンワーク社員は現状維持のままだと思う
SIの上流～中流工程（要件定義から設計～構築）ができる案件や商流を受けるべきだと思う
親会社(NECネッツエスアイ)に頼らず、独自の商流を持って案件受注～納品まですべきだと思う

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NECネッツエスアイ・サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月12日

回答者： 男性/ サーバエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年11月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 33万円 0万円 140万円
年収 550万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 140万円
給与制度:
賞与年2回夏冬で業績によるらしいがほぼ変わらない水準。昇給は年1回少しずつ上がる。

評価制度:
給与は年功序列だと思う。役職が少なく、主任に昇格するまで結構かかる。おそらく昇進基準は直属上司が推薦し、上位上司にあげて、人事などで最終決定されてると思う。主任から管理職までは最低5年はかかる。
業績に貢献してもしなくても、増減は微々たるもの。管理職については、ボーナスに差が出る。

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