回答者: 男性/ ミドル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品/ プロダクトスペシャリスト
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
アセットマネジメントOne株式会社の口コミ一覧ページです。アセットマネジメントOne株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを118件掲載中。ライトハウスは、アセットマネジメントOne株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 62万円 | 20万円 | 180万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 53万円 | 10万円 | 207万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 207万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 53万円 | 10万円 | 207万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 207万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 53万円 | 10万円 | 207万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 207万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 53万円 | 10万円 | 207万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 207万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 40万円 | 10万円 | 80万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
アセットマネジメントOne株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ バック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新卒入社は全員総合職で給与テーブルが存在している。テーブルのうち大卒と院卒では初めの階級が異なり経験年数ごとに上っていく仕組み。アソシエイトが外れるとテーブルもなくなることになっている。
中途の場合は前職に準じて決まっている。
評価制度:
年度目標を策定し、その達成度合いで評価が決定する。
成果によって業績に影響が大きく出やすいフロント部署ほどボーナスの振れ幅が大きく、ミドルバックはベースが控えめでボーナスの振れ幅も小さくなっている。