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アセットマネジメントOne株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ バック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 7万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
新卒入社は全員総合職で給与テーブルが存在している。テーブルのうち大卒と院卒では初めの階級が異なり経験年数ごとに上っていく仕組み。アソシエイトが外れるとテーブルもなくなることになっている。
中途の場合は前職に準じて決まっている。

評価制度:
年度目標を策定し、その達成度合いで評価が決定する。
成果によって業績に影響が大きく出やすいフロント部署ほどボーナスの振れ幅が大きく、ミドルバックはベースが控えめでボーナスの振れ幅も小さくなっている。

回答者: 男性/ ミドル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品/ プロダクトスペシャリスト

2.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:給与自体は業界水準に対して悪くはないものの、福利厚生等の補助がほぼ無い
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回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:昇給は年に1回のみであるが、グレードが上がらない限り横ばい。そのため、
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:変わらなければいけないという危機感があり。変革は推奨されて
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回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:深夜残業が常態化しているが、その申請はできない雰囲気である。
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回答者: 男性/ バック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:新卒にはアソシエイトの数年間の間は住宅補助が支給される。オフィス環境:
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
福利厚生:完全リモートも可能であり働きやすい退職金は日系大手金融機関と比べてかな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:同業他社比でも給与は高く、昇給は早い。基本給が高めに設定されているが、
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 62万円 20万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 180万円
給与制度:水準は非常に高いただし、確定給付年金はなく、DCのみ。さらにその掛け金
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:四社が合併して誕生した会社であるため、様々な人間がいる。プ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 53万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円
モデル年収:これもブラックボックス。なお、みずほFGや第一生命といった親会社から
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 53万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円
評価・昇給制度:ブラックボックス化されており社員でもわからない。特に管理部門の場
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 53万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円
賞与:ベース給与の2か月分に若干の評価が反映されたものが夏と冬にそれぞれ支給され
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度が柔軟になっており、コアタイム内に3時間働いて
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月26日
勤務時間・休日休暇:休暇はかなりとりやすい。場所によるが、月に何日か有給を取るの
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回答者: 男性/ ミドル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品/ プロダクトスペシャリスト

2.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:各種補助はほぼ無いので、給料水準だけ見ておくと少し生活するのに苦しい思
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
勤務時間・仕事量:フレックスタイムせいなのでスタート時間、終業時間とも個人の裁量
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 53万円 10万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 207万円
年収・給与の満足点・改善点:年功序列を改善するための新人事制度が走り始めて早2年
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
福利厚生:退職金制度、住宅補助制度あり。財形、持株会ありオフィス環境:執務スペー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月16日
勤務時間・休日休暇:社員の長時間労働が固定化されており、口だけ?では、早帰りデー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ドメドメ企業にありがちないい加減な評価です。人事制度をそもそも真面目に
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用業務

3.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 10万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:合併前の各社で水準が異なったが、統合以降は何度か人事制度の再編を経て徐
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:当時は年収における月給割合が多く賞与割合が少なかった印象がある。フロン
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:合併後においても、給与体系が併存してる他、福利厚生も異なるケースがある
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用業務

3.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
勤務時間・休日休暇:部署によって勤務時間は大きく異なるが、主に四半期明けは顧客向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:合併後においても、給与体系が併存してる他、福利厚生も異なるケースがある
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給はわかりやすく賞与も安定して支給されます。手当は特に変わったものは
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
多様な働き方支援:フレックス制度の活用がスタンダードで皆、自由に働いています。も
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回答者: 男性/ アナリスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月19日
勤務時間・休日休暇:労働時間が長くなりがちであり、フロンド部門のワークライフバラ
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回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
勤務時間・休日休暇:成果をそこまで追求されないのでワークライフバランスは取れてい
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回答者: 男性/ ファンドマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:若手は住宅補助はあるが、数年でなくなる。退職金は、比較的少ない方だと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:部署にもよりますが、全般的に人手が足りなくて困っているという状況
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:女性に限らないが、育児休業はしやすいと思う。男性もちょこちょこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:部署によっては、合併に伴うシステムや業務の統合作業の負担が合
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
成長・キャリア開発:証券アナリストの資格やTOEICが推奨されている。資格取得手
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