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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の回答者別口コミ（7件）

  • マーケティングリサーチ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月10日
  • なし 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年02月18日
  • リサーチャー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
2.6 最新の回答：2022年05月23日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.0 最新の回答：2016年06月02日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
福利厚生:
通勤手当、住宅補助あり

オフィス環境:
駅直結のため、通勤しやすい。会議室やデスクも広いため、快適な空間で仕事ができる。窓から皇居がみえる

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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:
年に３回長期休暇がありほとんどの社員が取得している。ふだんは忙しいが、メリハリがある働き方となっている。仕事が忙しくない時期であれば休暇を取得することができるが、チームによっては年間を通して忙しい場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワークをすることはできるが、原則出社の風土が根付いており、出社する社員が多い。

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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
少人数の企業のため、風通しはよい。フランクにコミュニケーションがとれる。

組織体制・コミュニケーション:
チームの垣根をこえて話せる雰囲気はある。上司との距離も比較的近いと考えられる。

ダイバーシティ・多様性:
収入やポジションについては、性差はない。管理職や役員クラスの女性比率は世の中一般と比べて高いほうと思われる。

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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はあるが、長く働く社員は少ない。

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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
成長・キャリア開発:
研修が充実している。学ぶ機会は多くあるため、若いうちから成長しやすい環境が与えられる。

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株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 147万円
給与制度:
賞与は基本的に年に２回ある。会社の業績によっては、３回目のボーナスが付与されることがある

評価制度:
社内に一定の基準が設けられているが、年により、昇進・昇格の多い時期と少ない時期がある。トップの意向などが反映されていると思われる

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