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株式会社伊藤喜三郎建築研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 課員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
福利厚生:
住宅補助あり、イベント等の社内活動も比較的活発なほうではないかと思います。社が所有する別荘もあり家族持ちには重宝しているっぽいです。

オフィス環境:
図面を広げる等の関係もあって、一人当たりの机は大きく比較的ゆとりもあるほうではないかと思います。会議室も複数あり、カップ式ドリンクのサーバー(通常より割引されており安い)、環境は普通科良いほうではないかと思います。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと取れる印象。業務調整などで休日に働きたい場合があるが、休日出勤は厳しく制限を受けるため、その点は融通をきかせてほしいと感じることもある。

多様な働き方支援:
コロナ禍の頃からリモートワークやフレックスを取り入れて、現在でもその体制は続いている。外出後に自宅で業務することが出来るようになったため、働きやすくはなった。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、設計については各担当の意向を汲んだ上でアドバイスをもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発とまでは行かないが、総合設計事務所のため気兼ねなくコミュニケーションがとれる。また社風的に上司への相談はしやすかった。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
女性の育児休暇は、積極的に取れるようにしているようですが、人手が少ないため、その他の社員へ負担が増している印象です。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計部/ 課員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:
医療・福祉施設が非常に多いため、これらの施設についての知識・実勢を積むことはできますが、他の用途の割合が低いため多様性に富んだ経験を積むのは難しいかと、、。ただ入社してくる人は医療・福祉施設をやりたい人が多いはずなので、これはこれで良いのではないかと思います。社内や社外の人を招いての研修会は結構あります。また一級建築士取得に向けての支援も手厚いほうではないかと思います。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が入社した当初は、残業時間がかなり多く、心身共に疲弊していました。
現在は働き方改革の影響を受けて残業時間の見直しがされていますが、一部の社員は残業時間が多い印象です。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月24日
事業の強み:
他施設の設計など、常に経済のアンテナを張り、事業を多角化していくことは必要だと感じた。

株式会社伊藤喜三郎建築研究所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 29万円 131万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 131万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給料は能力給や基本給、その他手当で構成される。昇給は年に1回。能力給の判定は会社の決算にもよるがあまり期待しない方がいい。そのため給料は年に2,000円上がるのが主だった。
残業代は管理職ではなければ全て出る。

評価制度:
管理職以上は物件の数をこなしていれば昇格しやすい。そのためにはマネジメント力や他者や部下との良好な関係を築くのは必須となる。頑張っている社員を評価しようとする体制に変わりつつある。