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住友林業情報システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:
住宅補助がある。持株会もあり、10%上乗せしてくれるうえに、配当金もあるため、貯金するより良い。

オフィス環境:
リフォームして数年しか経っていないため綺麗。立地も駅からすぐのビルであるため、通勤もしやすい。

住友林業情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
部署や担当システムによってよりけり。
(残業時間・休暇の取りやすさともに)
上長は法定労働時間外を超過するか否かを重点的に管理している。
日々の業務負荷は基本的に自己管理しなければいけない。
業務負荷が高い際、他の担当者と業務調整できればよいが、属人化の傾向を辿っているため、中々難しい状況ではある。

住友林業情報システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:
社員に良い人が多い。理不尽なことを言われた記憶はほとんどない。
ただ失敗を恐れる文化があるため、挑戦するためには周りの信頼と説得力が必要。

組織体制・コミュニケーション:
飲むのが好きな人が多いため、飲み会を通じて他の部署との交流もある。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性が増えている。部署(上司)によっては男女関係なく仕事を任せてもらえる。

住友林業情報システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思う。女性というだけで、難しい顧客や、夜間の仕事等を振らないようにしてくれる。

住友林業情報システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
成長・キャリア開発:
自ら様々なことに挑戦する意欲を持ち続けることが可能であれば、成長する機会は多くあると思う。
無論、その分多忙を極めるがタスク管理などを厳密に行える能力があれば問題はない。

働きがい:
ITだけでなく、営業的な仕事を担当することもある。
(案件の提案から自ら行う)
自身の提案が通った時などは、やりがいを感じる。

住友林業情報システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プログラミングを少しは行うと思っていたが、ほとんど行う機会がなかったこと。

住友林業情報システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月13日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:
親会社の基幹システムを担当し、業務に精通しながらシステム構築をしていること。

事業の弱み:
顧客の業務には精通しているが、障害が起きることを恐れるあまり、技術面で新しいことを取り入れるスピードは遅いこと。

事業展望:
親会社と一緒になってシステムの開発・保守を行っていくと思う。

住友林業情報システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
親会社が大手企業ということもあって、各種諸手当や給与制度は整っている。
ただし、賞与金額は親会社の業績に左右される点に注意。

評価制度:
親会社と同じ評価制度を採用しているが、実態として機能しているかは不明。
評価結果は上席者の会議によって決定される。
上席者同士が他部署の業務を知っている訳ではないので、どのように最終評価が決定さらるか、実際のところは不明な点が多い。