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パーソルラーニング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:フリーアドレスであり、どこに座ってもいいが、そんなことはいいことには入らない。とにかくオフィスが汚いし、狭い。最近は、ベンチャーの真似をしてオフィスを格好良くしようとしたのか、畳にちゃぶ台が用意されたが、誰も利用していない。良い環境といえば、リモートオフィスが整備されたこと。都内や均衡にあるリモートオフィスを使うことができ、いちいち会社に行かなくてもOKとなった。これはマシである。だが、その権利だけ使おうとして、仕事をしているかどうかは分からない。

パーソルラーニング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全く何もないので、一人ひとりが勝手に、案件を通じて成長しなければならない。

パーソルラーニング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業理念の浸透:理念やビジョンを具現化するための方針や戦略となると、高尚な議論からすると下世話な感覚をもつのか、一気にトーンダウンするのが特徴的。「短期よりも中長期を重視する」と、毎年同じことを10年以上言い続けていた人もいるが、いったいどのくらいの時間軸でみていたのか、不明である。

パーソルラーニング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと言える。親会社の富士ゼロックスが女性の働き方についてはかなり優遇しているため、それとほぼ同じ制度を活用できるため、働きやすい。産休・育休も完備されており、在宅勤務もある。女性だけでなく全ての社員が利用できる環境下にある。

パーソルラーニング株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】頭のいい人。自己完結できる人が活躍している。他人にばかり頼って、自分では何もできないTKは飲み会や行きつけの店に連れて行ってご馳走し、仲間を増やしている。ただ、周囲からは見透かされているのに、本人だけ気づいてない。

パーソルラーニング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年10月08日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月08日
入社理由・入社後の印象:親会社流のガチガチの管理方式が導入され  グループ全体の中での売上シェアが少ない中  いつでも存在が疑われる状況にある。  今後、人的にも提供ソリューション的にも増加や拡大は見込めない。主力組の退職が一気に起こり、弱体化が進んでいる

パーソルラーニング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:将来性はゼロである。いつまでもいつまでも昔からある研修プログラムを販売しているからである。特に顕著なのは、PSSと呼ばれるプログラム。これはある程度キラーコンテンツであるとは言えるものの、それしかない。他にも色んなプログラムはあるが、どれもが旧態依然としたもので、ITつかったものやAIを使ったもの、そういった今風のものは開発すらなされていない。いつまでも集合研修をやろうとしており、時代遅れも甚だしい。

パーソルラーニング株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:良い点は見つからない。プロセスは全く評価されず、結果だけが重視される。人事評価制度の改革を提案している会社であるにもかかわらず、だ。