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一般社団法人日本音楽著作権協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月17日
福利厚生:
住宅補助が充実しており転勤者の家賃はほとんど会社持ち。基本給の低さを補助で補っている印象。

オフィス環境:
一部例外があるが、ほとんどの地方支部は大阪、博多などの地方都市にある。

一般社団法人日本音楽著作権協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月17日
勤務時間・休日休暇:
土日完全休み。残業時間管理に厳しくプライベートは非常に充実させやすい。

多様な働き方支援:
コロナ禍においてリモートワークとスライド勤務が導入された。時間休はなく、現状午前休、午後休、全休のみ。

一般社団法人日本音楽著作権協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦を歓迎するような空気はあるが、体質が古いので本当の意味で改革はされないのが現状。
のらりくらりと現状維持で良いと考える社員が大多数。数十年後は変わるかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。一定数関わりにくい上司もいる。プライベートと仕事を分けている人が多いイメージ。

ダイバーシティ・多様性:
中途入社がないので、ダイバーシティはないように思える。

一般社団法人日本音楽著作権協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
産休・育休(男性も)の取得実績があり、時短勤務の職員も多いため、女性にとって働きやすい会社ではあると思う。

一般社団法人日本音楽著作権協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
この会社での業務を通じて得た経験や知識は他社で活かせるような汎用性のあるものではないと思う。

一般社団法人日本音楽著作権協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
プライベートを充実させたいという気持ちで会社を選んだところ、ライフワークバランスは期待以上だった。しかし働き度合いによらず、年功序列で安定した給与に恵まれる環境のため、努力するほどに損な役回りとなる状況がある。今後の改善に期待。

一般社団法人日本音楽著作権協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業展望:
これまでは世の中の曲のほぼ全てがこの会社の管理と言っても過言では無かったが、独禁法の兼ね合いでその時代が終わってしまった。今後は衰退の一途を辿る。この会社どうこうの前に、お店で音楽を使うのに複数の著作権管理団体に連絡した方が良いという世の中の仕組みが良くない。

一般社団法人日本音楽著作権協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
原則として年功序列。係長への昇進に必要な勤続年数が決められている。評価制度は見直され、改定途中であり、実力のある人材が引き上げられる方向を目指している。各部署のトップは優秀な人材が多いが、中間管理職の仕事ぶりはまちまち。この会社に限ったことではないと思うが、実力のある人材か実力以上に自分を優秀に見せることができる人材が出世する。