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株式会社アスティスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:
県外出身者には手厚い住宅補助や帰省手当などがあります。県内出身者にはありません。県外出身者はほぼ家賃はかからない状態と言っていました。

オフィス環境:
建物は大まか綺麗です。よく見ると汚れている点はあります。

株式会社アスティスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 女性/ NG/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:
有給日数は充実してると思います。
休みも取りやすいですが、取りやすさのあまり、周囲の不満が溢れてます。

また配送課の勤務時間は求人通りではないです。
無給労働時間があります。
その上、休憩がとれない日もあります。
運転しながらの飲食はNGなので体調管理等の指示以前に会社の改善が必要かと。

株式会社アスティスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:
パソコンが一人1台ないため、業務が進まないことが多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
支店によるが、社員同士の距離は近いように感じます。

ダイバーシティ・多様性:
あまりみられない。

株式会社アスティスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用の可能性は極めて低いです。管理職に就いている人はほとんど結婚してないと思います。支店にもよりますが、有給休暇は取りやすいと思います。新卒で営業として入社し、結婚・出産などを経た女性社員はほとんど事務や内勤に異動しています。(本人が希望してもしていなくても)なので、育休後も営業として働きたい人には入社をおすすめしません。

株式会社アスティスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:
自己学習を推奨していますが、等級を上げる時以外に利用している人はほとんどいません。2万円までは補助が出ます。(資格を取得したり、研修を終了した時のみ)
30歳と40歳前後でグループ会社の社員とキャリア研修があるようです。

株式会社アスティスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝が休みとしていますが、月に1〜2回は当番として出社しなければなりません。手当は貰えますが、代休を取れる雰囲気はありません。

株式会社アスティスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月20日
事業の強み:
医薬品を主力とした企業であるため、今後も必ず必要なものを扱っているということ。

事業の弱み:
必ず必要なものを扱っているが、我々営業が必ず必要な業務であるかは別の話なので今後無くなる可能性もあるのではないかと思う。

事業展望:
特になし

株式会社アスティスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部

2.7
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25400万円 2万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25400万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:
評価は年2回、昇給は年1回となっています。評価テーブルがあって、目標に対しどのように行動したかを提出し、上長が点数をつけてABCの評価をつけます。昇給は、テーブルがあって、それに応じて数字を出します。