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株式会社京信システムサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションパートナー事業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:
住宅補助や寮は制度としては無い。
通勤手当や残業手当は出る。

オフィス環境:
本社配属になった場合、最近新社屋を建てたため綺麗な場所で働くことができる。
ただし、半分程度の社員は外部(顧客先)で働いている。

株式会社京信システムサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・仕事量:
派遣で客先常駐の社員が大多数のため、勤務先により異なる。

休日休暇:
有給や長期休暇の取りやすさは部署や常駐先の状況によります。会社独自の休暇制度として年間7日間の有給取得が義務付けられています。またカレンダー通りの休日であるため、最低限の休みは確保されている。

株式会社京信システムサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューションパートナー事業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:
働き方については、テレワークの導入や、オフィスカジュアルの導入など、親会社が銀行であることを考えれば新しいことに挑戦する風土を持っている。

業務内容については新しいことに挑戦する風土はあるが、古いシステムの保守などを行うことが多い

組織体制・コミュニケーション:
風通しはいい方だと思う。
社長含めて全社員が見られる社内掲示板があり、困ったことや悩んでいることがあれば相談できる。

株式会社京信システムサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取得されている方も多く、仕事も平等に行える。

株式会社京信システムサービスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年01月26日
成長・キャリア開発:
外部講習を受けたい場合は、費用を全額だしてもらえる。

働きがい:
社外で働くメンバーは仲がよく、サポートも充実しており、

株式会社京信システムサービスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月26日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に配属された部署によって出世におおきく影響がある。
社内勤務の方が、優遇されており、出世もはやい。

株式会社京信システムサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:
周辺地域に懇意な顧客がいて、信頼関係ができている点が強いと感じました。

事業の弱み:
おそらく長く安定していたからだと思いますが、集団として、成長していく性質が無いように思いました。普段の社員同士の交流の仕方(企業文化?)であったり、人事評価などシステムの面でそのように感じました。

事業展望:
正直、これから厳しい状況に置かれるのではないかと予感します。

株式会社京信システムサービスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 24万円 0万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 97万円
評価・昇給制度:
評価・昇給は年1回行われる。事前に自己申告書を提出し上司との面談がある。ただし、最終評価は役員会議で決定されるため、上司の評価が最終ではないことに注意する必要がある。一般職は毎年3000円あがる。役職への昇給は自己申告、または上長の推薦が必要である。年間通してしての働きと役員面接で昇給の有無を判断される。実情としては推薦でないと昇進できない。