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株式会社井上工業のカテゴリ別口コミ(12件)

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)
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株式会社井上工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】代休は代わり休みではなく手当てで支給して欲しいです。代休で休むと有給はほとんど使えません。

株式会社井上工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
成長・キャリア開発:仕事ができる社員は、できない社員の分を肩代わりさせられるため、ある意味いろいろ学ぶ機会はあった。ただしそれが評価につながりはしない。なのでやればやるほど損しかしない。それをポジティブにとらえることができるひとならいいと思う。キャリア開発とはにてもにつかないですが

株式会社井上工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:本社が地方にあるため、経営陣の考え方もふるい人間が多かった。都内で一人暮らしはなかなか厳しい金額だったと思う。昇給制度も不透明で、経営が悪化してからは千円単位となんの意味もない昇給が続いていた。