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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 25万円 0万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
独自の評価基準を設けている。特徴としては、上下期の目標設定(ただし、上長が策定したものから選択)の達成度、かつ上長の感覚で良しとされる範囲においてプラス評価となる。

評価制度:
目標設定自体は、個人が〇〇を強化したい、取り組みたいといったものは受け入れられず、組織の生産性を少しでも上げていくために上長が考案した組織運営プランを基にしたものから選ばなければならない。

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ TS部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:時間だけでみれば特に問題ない。多様な働き方支援:リモートワー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】年度末に次年度の研修希望を出
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】やはりOJT。むしろ、OJTが風土化している。た
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】特にはない。そのた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】技術研修。年間で何名か研修にいける。また
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】取得時に一時金が支給される
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】基本的には特になく、OJTと言われるのみ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
勤務時間・休日休暇:残業しないように促してはいるが、人によっては0時を超えて仕事
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:評価に合わせた給与テーブルで年収が決まる。ボーナスは業績に準ずる。冬季
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:できる人に仕事が回り、負担が増す一方で悪循環。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:社食を安くで食べることができた。ただし、社屋移転した後にも同様に社食が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:システム部にも女性が多いのは意外だった。また、社内結婚し、その
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度
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