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トヨタカローラ博多株式会社のすべての口コミ

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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:
女性管理職なし。女性は営業からすぐアシスタントになる。出産後長く働けるような仕事ではない。責任のない仕事しかさせられないのでそれでもよければ時短の女性が連休をとっても、急な子どもの対応でも何も言われることもないし、休んでいることにすら気がつない人もいるほどあっさりしている。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給の上に歩合が乗ってくる。売れば売るだけ給料は貰える。若い社員でも
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
福利厚生:求人の案内に書いてある通りの福利厚生は一応ある。残業や休日に関しては店
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休めない。平日に休みをとるがお客様仕事なので休
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:運良く売れれば年齢問わずにだれでも給与があがる。逆に売れなければ、役職
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
企業カルチャー・社風:私個人的に感じたのは風通しはとても悪い。良くも悪くも社員全
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:福利厚生はある程度充実している。住宅補助、車両、通勤等しっかりとある。
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:歩合制があり、能力のある方はとても稼ぎやすい。歩合制もあって同じ役職の
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 2万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:入社してから数年の若手社員は回りより多く貰えているがキャリアを進めて行
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:完璧に実力主義で若い方も出世しやすい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:営業能力は成長できる。クレーム対応など特に多いのでその能力も
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
勤務時間・休日休暇:基本週休二日制だが、店舗は週六で空いている為当番制で出勤とな
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
福利厚生:住宅手当は少ない。寮はない。通勤手当とガソリン代は全て会社負担となって
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:営業は保険関係の資格を取得する必要がある。新人研修は三年間は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月21日
福利厚生:住宅補助独身者で実家からの通勤不可(距離指定あり)の場合二万。退職金は
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:土日が休みではないので友人との接点が薄くなり、会社の中での人
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:カーディーラーとしての必要な資格は1年目でほぼ取れる。がそれ
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
福利厚生:店舗によっては汚い場所もあるが比較的に広く綺麗な場所がおおい。オフィス
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月29日
勤務時間・休日休暇:私の場合は毎日意味のない残業という名目で店舗に残っていた。自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自動車整備士なんですが、仕事が多い為やりがいはあります。ただ忙しいお店
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
働きがい:お客様からのありがとうの言葉など、やりがいを持って働くことが出来る。そ
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本皆、忙しいのであまり教育体制は良くない。ノル
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:1年から2年で査定や保険の資格など基本的なものは全て取れるよ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:新卒で入ってきて、1年目から一人暮らしをする場合は住宅補助がでるが、最
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月03日
事業の強み:新規事業としてはサブスクなどに今は力を入れているものの、リースや他サ
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:女性の方でも活躍している方は少ないがいる、ただ女性社員は事務が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】自己啓発のみ。誰かに頼ること自体あ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】競合に比べての意味がわからない。比較対
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社員の心のゆとり。給与から休
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】元々ルーチンワークになりがち。教育は最初のOJ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】整備士としての作業は専門学校で学ぶ為聞かな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】分からない。理由はその問題に答える程働
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】金銭
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