回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
一般従業員の待遇は悪くない。
各種手当ても充実しており、賞与も支給されている。
ただ管理職以上は結果が求められる、当然ながら給与もそれに付随したものとなる。
結果を出せば、相応の評価、給与を受けられるが、出せなければ一般従業員とそこまで大差のない給料となる。
そのため結果の出せない管理職は仕事ばかりが増え、給与に満足できない環境になりやすい。
出世をしようとするならば常に結果を追い求めることを覚悟しなければならない。
一般従業員の待遇は悪くない。
各種手当ても充実しており、賞与も支給されている。
ただ管理職以上は結果が求められる、当然ながら給与もそれに付随したものとなる。
結果を出せば、相応の評価、給与を受けられるが、出せなければ一般従業員とそこまで大差のない給料となる。
そのため結果の出せない管理職は仕事ばかりが増え、給与に満足できない環境になりやすい。
出世をしようとするならば常に結果を追い求めることを覚悟しなければならない。
株式会社カンプリの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社カンプリの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長、働きがいは個人に委ねられ部分が大きい。
FCという性質上、経営陣が引っ張るというよりも各店舗の長や営業マン各々の頑張りが成果に直結すると言える。
そのため個人の成長は本人次第になってしまうことが大きい。
良く言えば自由度は高く、考える力が求められる。
やりがいもどれだけ前向きに取り組んでいるかで変わっていく。
会社のシステムに成長を委ねることは難しい。
ただ働いていればと言う感覚では長続きしないように感じる。
このようなご時世なので、こうすれば成長できる。といったようなことは高度成長期でもあるまいし、難しいという点では一緒だと思う。
自分をしっかりと律することが出来れば成長、やりがい、給与はついてくる企業である。
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